Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang ##
Pendahuluan Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Penelitian ini relevan karena kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tinjauan Pustaka * Karakteristik Pekerjaan: Faktor-faktor seperti beban kerja, otonomi, variasi tugas, dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan dapat memengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. * Etos Kerja: Sikap dan nilai-nilai yang dimiliki pegawai terhadap pekerjaan, seperti dedikasi, tanggung jawab, dan komitmen, dapat meningkatkan kinerja. * Kualitas Kehidupan Kerja: Faktor-faktor seperti keseimbangan kerja-hidup, dukungan sosial, dan lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja. * Kinerja Pegawai: Kinerja pegawai dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti produktivitas, kualitas kerja, dan kepuasan pelanggan. Metodologi Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Sampel diambil secara acak sederhana. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dan Pembahasan Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. * Karakteristik Pekerjaan: Pekerjaan yang menantang dan memberikan kesempatan untuk berkembang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. * Etos Kerja: Pegawai dengan etos kerja yang tinggi cenderung lebih produktif dan berdedikasi terhadap pekerjaan. * Kualitas Kehidupan Kerja: Lingkungan kerja yang positif dan mendukung dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kesimpulan dan Saran Penelitian ini menyimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. * Saran: Pimpinan Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja pegawai. * Meningkatkan karakteristik pekerjaan: Memberikan kesempatan pengembangan diri, variasi tugas, dan otonomi yang lebih besar. * Membangun etos kerja: Melalui program pelatihan dan pengembangan, serta budaya organisasi yang positif. * Meningkatkan kualitas kehidupan kerja: Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, mendukung keseimbangan kerja-hidup, dan memberikan penghargaan yang adil. Refleksi Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang dan organisasi lain. Penting untuk diingat bahwa setiap organisasi memiliki karakteristik yang unik, sehingga perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di berbagai konteks.