45. Nilai dan norma yang dimiliki karyawan, disebut a. Espaused values b. Nilai c. Norma d. Enacted Values 46. Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah laku, disebut a. Norma b. Nilai c. Nilai yang mendukung d. Nilai yang diperankan 47. Beberapa bentuk nyata perwujudan budaya organisasi adalah, kecuali a. Sense of belonging b. Produktivitas kerja c. Sikap kritis d. Saling bergantung wa organisasi ke luar, adalah seb

** d. Enacted Values**46. Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah laku, disebut****Penjelasan:**Keyakinan yang dipegang teguh dan yang muncul dalam perilaku sehari-hari disebut "Nilai." Nilai adalah prinsip atau standar yang dianggap penting oleh seseorang dan yang mempengaruhi keputusan serta tindakan mereka.**Jawaban:** b. Nilai**47. Beberapa bentuk nyata perwujudan budaya organisasi adalah, kecuali****Penjelasan:**Bentuk-bentuk nyata perwujudan budaya organisasi biasanya mencakup elemen-elemen seperti "Sense of belonging," "Productivitas kerja," dan "Saling bergantung." Namun, "Sikap kritis" tidak selalu dianggap sebagai bentuk nyata perwujudan budaya organisasi karena dapat bersifat negatif dan tidak selalu mendukung kebersamaan atau produktivitas.**Jawaban:** c. Sikap kritis

**Nilai dan norma yang dimiliki oleh karyawan dalam konteks organisasi sering kali disebut sebagai "Enacted Values." Ini merujuk pada nilai-nilai dan norma-norma yang sebenarnya dianut dan diikuti oleh karyawan dalam kehidupan sehari-hari mereka di tempat kerja.**