BerAKHLAK: Membangun Budaya Kerja yang Positif di USEP BS **
BerAKHLAK merupakan nilai-nilai dasar yang dianut oleh Kementerian BUMN untuk membangun budaya kerja yang positif dan berintegritas. Nilai-nilai ini, yang terdiri dari Berorientasi pada hasil, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, merupakan pedoman bagi seluruh karyawan BUMN, termasuk USEP BS, untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan penuh dedikasi dan profesionalisme. Penerapan BerAKHLAK di USEP BS: USEP BS, sebagai salah satu BUMN, mengintegrasikan nilai-nilai BerAKHLAK dalam setiap aspek operasionalnya. Hal ini terlihat dalam: * Berorientasi pada hasil: USEP BS fokus pada pencapaian target dan tujuan yang telah ditetapkan, dengan selalu mengedepankan efisiensi dan efektivitas dalam setiap kegiatan. * Akuntabel: USEP BS menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan penuh transparansi dan akuntabilitas, sehingga setiap keputusan dan tindakan dapat dipertanggungjawabkan. * Kompeten: USEP BS terus berupaya meningkatkan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, sehingga karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk menjalankan tugasnya. * Harmonis: USEP BS menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif, dimana setiap karyawan saling menghormati dan menghargai perbedaan. * Loyal: Karyawan USEP BS menunjukkan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan, dengan selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk kemajuan perusahaan. * Adaptif: USEP BS terus beradaptasi dengan perubahan zaman dan teknologi, sehingga mampu tetap relevan dan kompetitif. * Kolaboratif: USEP BS menjalankan kerjasama yang baik dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, untuk mencapai tujuan bersama. Manfaat BerAKHLAK bagi USEP BS: Penerapan nilai-nilai BerAKHLAK di USEP BS memberikan berbagai manfaat, diantaranya: * Meningkatkan kinerja dan produktivitas: Dengan fokus pada hasil dan komitmen terhadap kualitas, karyawan USEP BS mampu menjalankan tugasnya dengan lebih efektif dan produktif. * Membangun kepercayaan dan reputasi: Transparansi dan akuntabilitas yang dijalankan USEP BS meningkatkan kepercayaan publik terhadap perusahaan. * Meningkatkan kesejahteraan karyawan: Lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif menciptakan rasa nyaman dan sejahtera bagi karyawan. * Meningkatkan daya saing: Dengan terus beradaptasi dan berinovasi, USEP BS mampu tetap relevan dan kompetitif di pasar. Kesimpulan:** BerAKHLAK merupakan nilai-nilai luhur yang mendasari budaya kerja positif di USEP BS. Penerapan nilai-nilai ini berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja perusahaan, membangun kepercayaan publik, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif. Dengan terus menjalankan nilai-nilai BerAKHLAK, USEP BS akan terus berkembang dan berkontribusi positif bagi masyarakat.