Teori Behaviorisme vs Teori Humanisme dalam Organisasi Nirlab
Pendahuluan: * Perbandingan teori behaviorisme dan humanisme dalam konteks organisasi nirlaba. * Pentingnya memilih teori yang paling efektif untuk diterapkan. Bagian 1: Teori Behaviorisme * Definisi dan prinsip-prinsip dasar teori behaviorisme. * Aplikasi teori behaviorisme dalam organisasi nirlaba, seperti penggunaan insentif dan hukuman. Bagian 2: Teori Humanisme * Definisi dan prinsip-prinsip dasar teori humanisme. * Aplikasi teori humanisme dalam organisasi nirlaba, seperti pengembangan potensi karyawan dan penciptaan lingkungan kerja yang positif. Bagian 3: Analisis Efektivitas Teori Behaviorisme dan Humanisme * Evaluasi kelebihan dan kekurangan teori behaviorisme dalam organisasi nirlaba. * Evaluasi kelebihan dan kekurangan teori humanisme dalam organisasi nirlaba. * Perbandingan kedua teori dalam konteks organisasi nirlaba. Bagian 4: Rekomendasi Teori yang Lebih Efektif * Penjelasan mengapa salah satu teori lebih efektif dari yang lain dalam organisasi nirlaba. * Justifikasi pilihan teori berdasarkan analisis sebelumnya. Kesimpulan: * Ringkasan perbandingan teori behaviorisme dan humanisme dalam organisasi nirlaba. * Rekomendasi teori yang lebih efektif untuk diterapkan dalam organisasi nirlaba.