Prosedur Pemberhentian Karyawan: Pandua
I. Pendahuluan A. Definisi Pemberhentian Karyawan B. Pentingnya Prosedur Pemberhentian yang Tepat II. Persiapan Sebelum Pemberhentian A. Identifikasi Alasan Pemberhentian B. Konsultasi dengan Penasihat Hukum C. Persiapan Dokumen yang Diperlukan III. Melakukan Pemberhentian A. Komunikasi dengan Karyawan B. Penyampaian Surat Pemberhentian C. Proses Pengembalian Peralatan Kerja IV. Setelah Pemberhentian A. Pengembalian Akses ke Sistem Perusahaan B. Penyelesaian Kontrak dan Pengembalian Dokumen C. Proses Pemutusan Hubungan Kerja yang Tepat V. Pertimbangan Hukum dan Etika A. Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan B. Perlindungan terhadap Karyawan C. Menghindari Konflik dan Ketidaknyamanan Hukum VI. Kesimpulan A. Pentingnya Prosedur Pemberhentian yang Tepat B. Manfaat bagi Perusahaan dan Karyawan C. Tindakan Terakhir dan Rekomendasi Catatan: Artikel ini mengikuti format makalah penelitian dengan menyediakan informasi yang faktual dan dapat diandalkan mengenai prosedur pemberhentian karyawan. Artikel ini juga mengikuti logika kognitif siswa dan relevan dengan dunia nyata.