Perhitungan Tabel Skor Diterima Karyawa
Tabel skor diterima karyawan adalah alat penting dalam menilai kinerja karyawan di tempat kerja. Dalam artikel ini, kita akan melihat bagaimana tabel skor diterima karyawan dapat digunakan untuk menentukan berbagai metrik penting, seperti mean dan P20. Untuk memulai, mari kita lihat tabel skor diterima karyawan yang diberikan: | Skor | Frekuensi | |------|-----------| | 8 | $\square$ | | 10 | 6 | | $\square$ | 10 | | 20 | s | | 25 | y | | 30 | 7 | Dari tabel ini, kita dapat melihat bahwa ada beberapa nilai yang hilang, yang perlu kita isi untuk melanjutkan perhitungan kita. Pertama, mari kita hitung mean dari tabel skor diterima karyawan. Mean dihitung dengan menjumlahkan semua skor dan membaginya dengan jumlah total skor. Dalam hal ini, kita dapat menggunakan rumus berikut: mean = (8 * $\square$ + 10 * 6 + 10 * $\square$ + 20 * s + 25 * y + 30 * 7) / (8 * $\square$ + 10 * 6 + 10 * $\square$ + 20 * s + 25 * y + 30 * 7) Kita perlu mengetahui nilai-nilai yang hilang dalam tabel untuk menghitung mean dengan akurat. Mari kita asumsikan bahwa nilai-nilai yang hilang adalah s = 5 dan y = 3. Dengan asumsi ini, kita dapat menghitung mean sebagai berikut: mean = (8 * $\square$ + 10 * 6 + 10 * $\square$ + 20 * 5 + 25 * 3 + 30 * 7) / (8 * $\square$ + 10 * 6 + 10 * $\square$ + 20 * 5 + 25 * 3 + 30 * 7) Selanjutnya, mari kita hitung P20 dari tabel skor diterima karyawan. P20 adalah nilai yang memisahkan 20% terbawah dari data. Dalam hal ini, kita perlu mengurutkan data berdasarkan skor dan menemukan nilai di mana 20% terbawah berada. Dengan asumsi s = 5 dan y = 3, kita dapat mengurutkan data sebagai berikut: | Skor | Frekuensi | |------|-----------| | 8 | $\square$ | | 10 | 6 | | 10 | $\square$ | | 20 | 5 | | 25 | 3 | | 30 | 7 | Dari sini, kita dapat melihat bahwa 20% terbawah berada di bawah skor 10. Oleh karena itu, P20 adalah 10. Dalam kesimpulan, tabel skor diterima karyawan adalah alat penting dalam menilai kinerja karyawan. Dengan menggunakan tabel ini, kita dapat menghitung mean dan P20, yang memberikan kita wawasan penting tentang distribusi skor. Dengan memahami distribusi ini, kita dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang kinerja karyawan dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.