Contoh Pertanyaan untuk Instrumen Pelaporan Kerj
Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa contoh pertanyaan yang dapat digunakan dalam instrumen pelaporan kerja. Instrumen pelaporan kerja adalah alat yang digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja seseorang di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk membantu menggali informasi yang relevan dan mendalam tentang berbagai aspek pekerjaan seseorang. 1. Pertanyaan tentang tujuan kerja: - Apa tujuan utama Anda dalam pekerjaan ini? - Bagaimana Anda mengukur keberhasilan dalam mencapai tujuan kerja Anda? - Apa yang Anda lakukan untuk mencapai tujuan kerja Anda? 2. Pertanyaan tentang keterampilan dan kompetensi: - Apa keterampilan dan kompetensi yang Anda anggap paling penting dalam pekerjaan ini? - Bagaimana Anda mengembangkan keterampilan dan kompetensi Anda? - Apa langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi Anda? 3. Pertanyaan tentang pencapaian dan kontribusi: - Apa pencapaian terbesar yang Anda raih dalam pekerjaan ini? - Bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan tim atau organisasi? - Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda? 4. Pertanyaan tentang tantangan dan hambatan: - Apa tantangan terbesar yang Anda hadapi dalam pekerjaan ini? - Bagaimana Anda mengatasi tantangan tersebut? - Apa yang Anda lakukan untuk mengatasi hambatan dalam mencapai tujuan kerja Anda? 5. Pertanyaan tentang pengembangan diri: - Apa langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengembangkan diri Anda dalam pekerjaan ini? - Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda? - Bagaimana Anda mengidentifikasi peluang pengembangan diri? Dengan menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini dalam instrumen pelaporan kerja, kita dapat mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kinerja seseorang di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat membantu individu untuk merenungkan pencapaian mereka, mengidentifikasi area pengembangan, dan merencanakan langkah-langkah untuk mencapai tujuan kerja mereka.