Pengaruh Penilaian Kinerja dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur
Pendahuluan: Dalam dunia kerja, motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam konteks Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur, penilaian kinerja dan budaya organisasi dapat menjadi faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Artikel ini akan membahas pengaruh penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. Pengaruh Penilaian Kinerja: Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan oleh atasan untuk mengevaluasi kinerja pegawai. Penilaian kinerja yang adil dan objektif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Dalam Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur, penilaian kinerja yang transparan dan berbasis prestasi dapat memberikan pengakuan dan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi, sehingga meningkatkan motivasi kerja mereka. Pengaruh Budaya Organisasi: Budaya organisasi mencakup nilai-nilai, norma, dan perilaku yang diterapkan dalam suatu organisasi. Budaya organisasi yang positif dan mendukung dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur, budaya organisasi yang menghargai kerjasama, komunikasi terbuka, dan partisipasi pegawai dapat menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan memotivasi pegawai untuk bekerja dengan baik. Hubungan antara Penilaian Kinerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja: Penilaian kinerja dan budaya organisasi saling terkait dan dapat saling mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Penilaian kinerja yang adil dan objektif dapat menciptakan budaya organisasi yang mendukung dan memotivasi pegawai. Sebaliknya, budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan kualitas penilaian kinerja dan motivasi kerja pegawai. Kesimpulan: Pengaruh penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur sangat penting. Penilaian kinerja yang adil dan objektif serta budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Oleh karena itu, perlu adanya upaya untuk meningkatkan penilaian kinerja yang transparan dan berbasis prestasi serta menciptakan budaya organisasi yang mendukung dan memotivasi pegawai. Dengan demikian, kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur dapat meningkat secara signifikan.