Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan UMKM Pedagang Bakso di Pekanbaru: Sebuah Tinjauan Awal
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Penelitian ini relevan karena UMKM, khususnya pedagang bakso, merupakan sektor penting perekonomian, namun seringkali kurang memperhatikan aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk kompensasi dan benefit. Keberhasilan UMKM sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Karyawan yang termotivasi dan merasa dihargai cenderung menghasilkan kinerja yang lebih baik. Landasan teori yang digunakan meliputi teori motivasi (misalnya, teori Maslow atau Herzberg), teori kinerja (misalnya, teori goal-setting), teori ekonomi (yang menjelaskan hubungan antara upah dan produktivitas), dan teori penguatan (yang menekankan pentingnya reward dalam meningkatkan perilaku). Teori-teori ini akan digunakan untuk menjelaskan bagaimana kompensasi (gaji pokok, insentif penjualan, bonus tahunan) dan benefit (asuransi kesehatan, cuti, pelatihan, program kesejahteraan) dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan benefit. Kompensasi diukur melalui gaji pokok, insentif penjualan, dan bonus tahunan. Benefit diukur melalui akses terhadap asuransi kesehatan, jumlah cuti/liburan, kesempatan pelatihan dan pengembangan, serta program kesejahteraan karyawan. Variabel dependen adalah kinerja karyawan, yang diukur melalui produktivitas (jumlah bakso yang terjual), kualitas kerja (tingkat kepuasan pelanggan terhadap rasa dan kebersihan bakso), dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan. Motivasi karyawan, meliputi motivasi intrinsik (rasa senang dan puas bekerja) dan motivasi ekstrinsik (dorongan bekerja karena faktor eksternal seperti gaji, tunjangan, dan bonus), dianggap sebagai variabel mediasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi UMKM pedagang bakso di Pekanbaru dengan memberikan rekomendasi strategi kompensasi dan benefit yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan pada akhirnya, keberhasilan usaha mereka. Hasil penelitian ini juga dapat memberikan wawasan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik pada bidang manajemen sumber daya manusia di sektor UMKM. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, UMKM dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkelanjutan, menciptakan dampak positif bagi perekonomian lokal dan kesejahteraan karyawan.