Analisis Statistik Deskriptif dalam Hubungan dengan Kinerja Kerj
Dalam artikel ini, kami akan menganalisis statistik deskriptif dari beberapa variabel yang berhubungan dengan kinerja kerja. Variabel yang akan kita bahas adalah prestasi kerja, kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi kerja, dan promosi jabatan. Pertama-tama, mari kita lihat rata-rata dan standar deviasi dari masing-masing variabel. Untuk prestasi kerja, rata-rata adalah 66.2667 dengan standar deviasi sebesar 11.96105. Ada 15 responden yang terlibat dalam penelitian ini. Untuk kepemimpinan, rata-rata adalah 59.2000 dengan standar deviasi sebesar 12.81294. Iklim organisasi memiliki rata-rata sebesar 54.6000 dengan standar deviasi sebesar 14.12091. Selanjutnya, mari kita lihat motivasi kerja dan promosi jabatan. Motivasi kerja memiliki rata-rata sebesar 50.0667 dengan standar deviasi sebesar 8.92402. Ada juga 15 responden yang terlibat dalam penelitian ini. Untuk promosi jabatan, rata-rata adalah 56.0667 dengan standar deviasi sebesar 9.94604. Dari data ini, kita dapat melihat bahwa prestasi kerja memiliki rata-rata yang tinggi, sedangkan motivasi kerja memiliki rata-rata yang lebih rendah. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini memiliki tingkat prestasi kerja yang baik, tetapi motivasi kerja mereka mungkin perlu ditingkatkan. Selain itu, standar deviasi dari masing-masing variabel menunjukkan sejauh mana data tersebar. Semakin tinggi standar deviasi, semakin besar variasi dalam data. Dalam kasus ini, kepemimpinan memiliki standar deviasi yang tinggi, menunjukkan variasi yang signifikan dalam persepsi responden tentang kepemimpinan. Dalam kesimpulan, analisis statistik deskriptif memberikan wawasan yang berguna tentang variabel yang berhubungan dengan kinerja kerja. Data ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dalam organisasi dan mengembangkan strategi yang sesuai untuk meningkatkan kinerja kerja.