Pentingnya Hukum Ujrah dalam Pekerjaan
Hukum ujrah menjadi wal b apabila terkait dengan hak orang lain yang bekerja, terdesak dengan keadaan ekonomi, terjadi keraguan dalam bekerja, atau dalam keadaan terjamb. Pada saat yang sama, terkait pemilik hak dan kewajiban dalam pekerjaan, ada beberapa hal yang bukan merupakan hak buruh. Pekerjaan harus memberi peringatan dengan wajar bila tidak bekerja dengan baik, menolak pekerjaan di luar perjanjian yang telah disepakati sebelumnya, mendapatkan tempat kerja dan beban kerja sesuai perjanjian, serta mendapatkan jaminan lain sesuai perjanjian. Mendapatkan upah sesuai pekerjaan yang telah dikerjakan merupakan hak pekerja dan kewajiban majikan. Pengupahan dalam Islam memiliki asas-asas keadilan, kelayakan, dan kebijaksanaan. Selain itu, terdapat juga macam-macam jjarah "ala al-manafi', seperti menjahit pakaian, kios untuk berdagang, dan baju untuk dikenakan. Namun, motor untuk menjelajah bukan termasuk dalam macam-macam jjarah "ala al-manafi'. Upah memiliki manfaat bagi orang yang memberikan pekerjaan, seperti terjalinnya hubungan batin dengan orang-orang yang diberikan upah dan disukai oleh pihak lain karena memiliki sikap menghormati. Dalam kesimpulan, hukum ujrah dalam pekerjaan memiliki peran penting dalam menjaga hak dan kewajiban antara pekerja dan majikan. Pengupahan yang adil dan kelayakan dalam pekerjaan juga merupakan asas yang harus diterapkan. Semua ini bertujuan untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menghormati antara pekerja dan majikan.