**Hubungan Kepribadian dengan Efektivitas dan Kinerja dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Literatur** **
Pendahuluan: Artikel ini akan membahas hubungan antara kepribadian individu dengan efektivitas dan kinerja dalam organisasi. Kepribadian, sebagai karakteristik unik yang mempengaruhi perilaku seseorang, memiliki pengaruh signifikan terhadap cara individu berinteraksi dengan lingkungan kerja dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Tinjauan Literatur: * Model Kepribadian: Artikel ini akan meninjau beberapa model kepribadian yang relevan dengan dunia kerja, seperti model Big Five (OCEAN) dan model Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). * Efektivitas dan Kinerja: Artikel ini akan mendefinisikan efektivitas dan kinerja dalam konteks organisasi, serta membahas faktor-faktor yang memengaruhi keduanya. * Hubungan Kepribadian dengan Efektivitas dan Kinerja: Artikel ini akan membahas penelitian-penelitian yang telah dilakukan mengenai hubungan antara kepribadian dengan efektivitas dan kinerja. * Kepribadian dan Efektivitas: Artikel ini akan membahas bagaimana kepribadian seperti konscientiousness, ekstraversi, dan agreeableness dapat memengaruhi efektivitas individu dalam organisasi. * Kepribadian dan Kinerja: Artikel ini akan membahas bagaimana kepribadian seperti openness to experience, neuroticism, dan conscientiousness dapat memengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Kesimpulan: Artikel ini menyimpulkan bahwa kepribadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas dan kinerja individu dalam organisasi. Pemahaman tentang hubungan ini dapat membantu organisasi dalam proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan penempatan karyawan yang tepat. Rekomendasi: * Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami hubungan yang kompleks antara kepribadian, efektivitas, dan kinerja dalam berbagai konteks organisasi. * Organisasi dapat memanfaatkan hasil penelitian ini untuk mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif, serta strategi rekrutmen yang lebih tepat sasaran. Catatan:** Artikel ini hanya memberikan tinjauan singkat mengenai hubungan antara kepribadian dengan efektivitas dan kinerja dalam organisasi. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, disarankan untuk membaca literatur yang lebih lengkap dan melakukan penelitian lebih lanjut.