Gaya dan Peran Kepemimpinan yang Baik dalam Organisasi
1. Pendahuluan - Definisi kepemimpinan - Pentingnya kepemimpinan yang baik dalam organisasi - Tujuan artikel 2. Metode yang Dipakai - Pendekatan penelitian: Kualitatif atau Kuantitatif - Teknik pengumpulan data: Survei, Wawancara, atau Studi Kasus - Analisis data: Deskriptif, Inferensial, atau Kombinasi 3. Teori yang Dipilih - Teori Kepemimpinan Transformational - Teori Kepemimpinan Situasional - Teori Kepemimpinan Laissez-Faire 4. Lokasi - Tempat penelitian: Perusahaan, Lembaga Pemerintah, atau Organisasi Non-Profit - Lokasi geografis: Negara, Kota, atau Wilayah 5. Informan/Responden - Profil responden: Manajer, Karyawan, atau Anggota Organisasi - Jumlah responden: Minimal 20 publikasi penelitian 6. Analisis Berdasarkan Teori/Konsep - Penerapan teori kepemimpinan dalam konteks organisasi - Hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi - Dampak kepemimpinan pada motivasi dan produktivitas karyawan 7. Kesimpulan - Ringkasan temuan utama - Rekomendasi untuk praktisi dan peneliti Catatan: Tautan ke sumber daya tambahan dapat disertakan jika diperlukan untuk mendukung informasi dalam artikel.