Persepsi Karyawan terhadap Program Kesejahteraan dan Dampaknya terhadap Loyalitas Kerj
Program kesejahteraan karyawan merupakan investasi penting bagi perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, moral, dan loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi karyawan terhadap program kesejahteraan yang diterapkan di tempat kerja dan dampaknya terhadap loyalitas mereka. Data dikumpulkan melalui survei kuantitatif dan kualitatif kepada karyawan dari berbagai departemen dan jenjang jabatan. Survei kuantitatif akan mengukur tingkat kepuasan karyawan terhadap berbagai aspek program kesejahteraan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, cuti, dan fasilitas lainnya. Sementara itu, survei kualitatif akan menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai efektivitas program tersebut dan bagaimana hal itu mempengaruhi komitmen dan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Hasil penelitian diharapkan menunjukkan korelasi positif antara persepsi positif terhadap program kesejahteraan dan tingkat loyalitas karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan melalui program kesejahteraan yang komprehensif cenderung memiliki loyalitas yang lebih tinggi, mengurangi tingkat pergantian karyawan (turnover), dan meningkatkan produktivitas jangka panjang. Temuan ini akan memberikan implikasi penting bagi perusahaan dalam merancang dan mengimplementasikan program kesejahteraan yang efektif. Perusahaan dapat menggunakan hasil penelitian ini untuk meningkatkan program yang sudah ada atau mengembangkan program baru yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan. Hal ini pada akhirnya akan berkontribusi pada terciptanya lingkungan kerja yang positif, produktif, dan berkelanjutan, yang menguntungkan baik bagi karyawan maupun perusahaan. Memahami dan memenuhi kebutuhan karyawan akan menciptakan rasa kebersamaan dan kepuasan, membangun ikatan yang kuat dan loyalitas yang berkelanjutan. Ini bukan hanya tentang keuntungan finansial, tetapi juga tentang menciptakan budaya kerja yang menghargai dan memberdayakan setiap individu.