Sumber Rekrutmen Internal dan Eksternal dalam PT Sukses Bersam
PT Sukses Bersama adalah perusahaan yang terkemuka dalam bidang jasa kebersihan dan pemeliharaan bangunan. Untuk memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan, PT Sukses Bersama memanfaatkan dua sumber rekrutmen utama, yaitu sumber internal dan eksternal. Kedua sumber ini memiliki peran penting dalam membangun tim yang kuat dan kompeten. Sumber internal merupakan sumber rekrutmen yang berasal dari dalam perusahaan. Sumber ini melibatkan karyawan yang sudah ada dalam perusahaan dan memiliki pengalaman serta pengetahuan tentang proses dan budaya perusahaan. Dengan memanfaatkan sumber internal, PT Sukses Bersama dapat memperkuat keterikatan karyawan terhadap perusahaan dan memastikan transisi yang lancar dalam peningkatan posisi atau peran dalam organisasi. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam sumber internal adalah promosi dari dalam perusahaan. Promosi ini dapat dilakukan berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kompetensi karyawan. Dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperbaiki diri dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar, PT Sukses Bersama dapat memperkuat motivasi dan loyalitas karyawan. Sement, sumber eksternal merupakan sumber rekrutmen yang berasal dari luar perusahaan. Sumber ini melibatkan pencarian karyawan dari luar organisasi melalui berbagai metode seperti iklan lowongan kerja, agensi rekrutmen, dan kampus. Dengan memanfaatkan sumber eksternal, PT Sukses Bersama dapat memperluas jaringan dan mencari karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan baru yang dapat memperkuat tim. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam sumber eksternal adalah melalui iklan lowongan kerja. Iklan lowongan kerja dapat disiarkan melalui berbagai media seperti koran, radio, dan internet. Dengan mengiklankan lowongan kerja, PT Sukses Bersama dapat menarik karyawan yang memiliki keterampilan dan minat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kedua sumber rekrutmen, yaitu sumber internal dan eksternal, memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Sumber internal dapat memperkuat keterikatan karyawan terhadap perusahaan dan memastikan transisi yang lancar dalam peningkatan posisi. Sementara itu, sumber eksternal dapat memperluas jaringan dan mencari karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan baru. Dalam mengelola sumber-sumber rekrutmen ini, PT Sukses Bersama dapat memastikan bahwa proses rekrutmen dilakukan secara transparan dan adil. itu, perusahaan juga harus memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki keterampilan, pengetahuan, dan semangat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Dengan memanfaatkan kedua sumber rekrutmen ini secara efektif, PT Sukses Bersama dapat membangun tim yang kuat dan kompeten, serta memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan dalam jangka panjang.