Pengaruh Jenis Kelamin dan Masa Kerja terhadap Gaji Karyawan
Dalam penelitian ini, kami akan membahas pengaruh jenis kelamin dan masa kerja terhadap gaji karyawan. Kami akan menggunakan data statistik yang diperoleh dari analisis SPSS untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang hubungan antara variabel-variabel ini. Pertama, mari kita lihat pengaruh jenis kelamin terhadap gaji karyawan. Dalam analisis ini, kami menggunakan nilai t statistic untuk menentukan signifikansi variabel jenis kelamin terhadap gaji. Jika nilai t statistic lebih besar dari nilai t tabel, maka variabel jenis kelamin memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Dalam kasus ini, nilai t statistic yang diperoleh adalah 2,145, sedangkan nilai t tabel adalah 2,086. Karena 2,145 > 2,086, kita dapat menyimpulkan bahwa jenis kelamin memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Selanjutnya, mari kita lihat pengaruh masa kerja terhadap gaji karyawan. Dalam analisis ini, kami juga menggunakan nilai t statistic untuk menentukan signifikansi variabel masa kerja terhadap gaji. Jika nilai t statistic lebih besar dari nilai t tabel, maka variabel masa kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Dalam kasus ini, nilai t statistic yang diperoleh adalah 3,115, sedangkan nilai t tabel adalah 2,086. Karena 3,115 > 2,086, kita dapat menyimpulkan bahwa masa kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Dari hasil analisis SPSS, dapat disimpulkan bahwa jenis kelamin dan masa kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Nilai signifikansi untuk variabel jenis kelamin adalah 0,047, sedangkan untuk variabel masa kerja adalah 0,006. Karena kedua nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05, kita dapat menyimpulkan bahwa kedua variabel ini memiliki pengaruh positif signifikan terhadap gaji karyawan. Dalam kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa jenis kelamin dan masa kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Hasil ini dapat digunakan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karir karyawan.