Analisis Lama Bekerja dan Kinerja Karyawan
Dalam artikel ini, kita akan menganalisis hubungan antara lama bekerja dan kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data dari sebuah perusahaan yang mencatat lama bekerja karyawan dan kinerja mereka dalam bentuk frekuensi kumulatif. Berdasarkan data yang diberikan, terdapat 34 karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Dalam tabel, kita dapat melihat bahwa persentase karyawan berdasarkan lama bekerja adalah sebagai berikut: - Kurang dari 2 tahun: 29% - 2-3 tahun: 14.7% - 3-4 tahun: 20.6% - 4-5 tahun: 23.5% - Lebih dari 5 tahun: 38.2% Dari data ini, kita dapat melihat bahwa mayoritas karyawan (38.2%) telah bekerja lebih dari 5 tahun. Namun, persentase karyawan yang telah bekerja selama 4-5 tahun juga cukup signifikan (23.5%). Selanjutnya, kita akan melihat hubungan antara lama bekerja dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, kinerja karyawan diukur berdasarkan beberapa faktor yang relevan, seperti produktivitas, kualitas kerja, dan kehadiran. Dalam analisis ini, kita akan menggunakan metode statistik untuk melihat apakah terdapat hubungan antara lama bekerja dan kinerja karyawan. Hasil analisis ini dapat memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan dalam mengelola karyawan mereka. Dalam kesimpulan artikel ini, kita akan merangkum temuan dari analisis dan memberikan saran yang relevan berdasarkan hasil penelitian.