Pengaruh Punishment, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LAZ Harfa Kota Serang: Studi Kasus
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dan pembahasan mengenai pengaruh punishment, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di LAZ Harfa Kota Serang, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan Punishment atau hukuman yang diterapkan oleh perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di LAZ Harfa Kota Serang. Dengan adanya punishment, para karyawan termotivasi untuk tidak lagi melakukan pelanggaran. Hukuman yang diberikan sebagai konsekuensi dari pelanggaran dapat menjadi pembelajaran bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. 2. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di LAZ Harfa Kota Serang. Dengan diberikannya kompensasi yang sesuai, karyawan merasa dihargai dan diberikan penghargaan atas kontribusi mereka. Hal ini memberikan dorongan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dan mencapai target yang ditetapkan. 3. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Motivasi juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di LAZ Harfa Kota Serang. Seorang karyawan membutuhkan dorongan atau motivasi yang sesuai dengan tujuannya agar mampu meningkatkan kinerja mereka. Motivasi yang diberikan oleh perusahaan, baik melalui penghargaan, pengakuan, atau kesempatan pengembangan diri, dapat meningkatkan semangat dan motivasi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa punishment, kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di LAZ Harfa Kota Serang. Dengan menerapkan strategi yang tepat dalam hal punishment, memberikan kompensasi yang adil, dan memberikan motivasi yang sesuai, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif. Kesimpulan ini didukung oleh teori-teori yang melandasi penelitian ini dan hasil penelitian yang telah dilakukan. Dalam konteks LAZ Harfa Kota Serang, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.