Jenis Sasaran Manajemen Kinerj
Pendahuluan: Sasaran manajemen kinerja adalah elemen penting dalam mencapai keberhasilan organisasi. Ada berbagai jenis sasaran yang dapat digunakan untuk mengukur dan meningkatkan kinerja. <br/ > <br/ >Bagian: <br/ > <br/ >① Sasaran Kuantitatif: Sasaran ini berfokus pada pencapaian angka-angka tertentu dalam jangka waktu yang ditentukan. Contohnya adalah peningkatan penjualan sebesar 10% dalam 6 bulan. <br/ > <br/ >② Sasaran Kualitatif: Sasaran ini berfokus pada pencapaian kualitas tertentu dalam jangka waktu yang ditentukan. Contohnya adalah meningkatkan kepuasan pelanggan sebesar 20% dalam setahun. <br/ > <br/ >③ Sasaran Tim: Sasaran ini berfokus pada pencapaian tim dalam mencapai tujuan bersama. Contohnya adalah meningkatkan produktivitas tim sebesar 15% dalam 3 bulan. <br/ > <br/ >④ Sasaran Individu: Sasaran ini berfokus pada pencapaian individu dalam mencapai tujuan organisasi. Contohnya adalah meningkatkan keterampilan komunikasi sebesar 30% dalam 6 bulan. <br/ > <br/ >Kesimpulan: Memiliki sasaran manajemen kinerja yang jelas dan terukur sangat penting untuk mencapai keberhasilan organisasi. Dengan menggunakan berbagai jenis sasaran, organisasi dapat mengarahkan upaya mereka untuk mencapai kinerja yang lebih baik.