Latar Belakang Penelitian: Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Pedagang Bakso di Kota Pekanbaru
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian Indonesia, termasuk di Kota Pekanbaru. Salah satu sektor UMKM yang cukup menonjol adalah pedagang bakso, yang tersebar luas dan menyerap banyak tenaga kerja. Keberhasilan UMKM pedagang bakso ini sangat bergantung pada kinerja karyawannya, mulai dari proses pembuatan bakso hingga pelayanan kepada pelanggan. Kinerja karyawan, pada gilirannya, dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah kompensasi dan benefit yang mereka terima. Data BPS (Badan Pusat Statistik) menunjukkan [masukkan data statistik jumlah UMKM pedagang bakso di Pekanbaru, jika tersedia. Jika tidak tersedia, gunakan data umum tentang jumlah UMKM di Pekanbaru dan proporsi UMKM kuliner]. Data ini menunjukkan potensi besar sektor ini dalam perekonomian lokal. Namun, penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Pekanbaru masih terbatas. Padahal, pemahaman yang mendalam tentang hal ini sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing UMKM tersebut. Banyak UMKM, termasuk pedagang bakso, seringkali menghadapi kendala dalam memberikan kompensasi dan benefit yang memadai kepada karyawannya karena keterbatasan modal dan skala usaha yang kecil. Hal ini berpotensi menurunkan motivasi dan kinerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak negatif pada keberlangsungan usaha. Oleh karena itu, penelitian ini penting untuk mengungkap pengaruh kompensasi dan benefit (termasuk upah, tunjangan, dan fasilitas) terhadap kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi para pemilik UMKM untuk meningkatkan kinerja karyawan dan daya saing usaha mereka, sehingga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi lokal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana strategi kompensasi dan benefit yang tepat dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pada akhirnya meningkatkan kinerja dan keberhasilan usaha. Semoga penelitian ini dapat memberikan kontribusi positif bagi perkembangan UMKM di Kota Pekanbaru.