Meningkatkan Efektivitas dalam Mencapai Tujuan
Efektivitas secara umum dapat diartikan sebagai sejauh mana suatu usaha atau kegiatan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Menurut KBBI, efektivitas adalah keefektifan, yaitu sejauh mana seseorang dapat memantau proyek yang ditugaskan kepadanya. Namun, pengertian efektivitas tidak hanya terbatas pada pengawasan proyek, tetapi juga mencakup sejauh mana pekerjaan atau tindakan yang dilakukan oleh seseorang menghasilkan keluaran sesuai dengan harapan atau tujuan yang telah ditetapkan. Menurut Ravianto (2014), efektivitas dapat diukur dengan melihat seberapa baik pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang. Jika pekerjaan tersebut menghasilkan keluaran sesuai dengan yang diharapkan, maka dapat dikatakan bahwa orang tersebut efektif dalam pekerjaannya. Dalam konteks ini, efektivitas mencerminkan tingkat keberhasilan dalam mencapai hasil yang diinginkan. Pendapat Gibson (Bungkaes 2013) juga sejalan dengan pengertian efektivitas yang dikemukakan oleh Ravianto. Gibson menyatakan bahwa efektivitas adalah penilaian yang dilakukan terkait dengan prestasi individu, kelompok, dan organisasi. Semakin dekat prestasi mereka dengan standar yang diharapkan, semakin efektif mereka dianggap. Dengan kata lain, efektivitas diukur berdasarkan sejauh mana kinerja mencapai atau melebihi standar yang telah ditetapkan. Selain itu, Prasetyo Budi Saksono juga memberikan pengertian efektivitas yang menarik. Menurutnya, efektivitas dapat diukur dengan melihat seberapa besar tingkat kelekatan antara keluaran yang dicapai dengan keluaran yang diharapkan dari jumlah masukan yang diberikan. Dalam hal ini, efektivitas dapat dilihat dari sejauh mana seseorang atau perusahaan dapat menghasilkan keluaran yang sesuai dengan harapan, dengan mempertimbangkan jumlah masukan yang diberikan. Dari berbagai pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa efektivitas adalah kemampuan seseorang atau suatu usaha dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Efektivitas dapat diukur dengan melihat sejauh mana keluaran yang dihasilkan sesuai dengan harapan atau standar yang telah ditetapkan. Dalam meningkatkan efektivitas, penting untuk mempertimbangkan kualitas pekerjaan, prestasi individu, kelompok, dan organisasi, serta hubungan antara keluaran yang dicapai dengan jumlah masukan yang diberikan. Dengan meningkatkan efektivitas, kita dapat mencapai tujuan dengan lebih efisien dan efektif.