Bagaimana Membedakan Training dan Development dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia?
Mengenal Training dan Development
Dalam dunia bisnis dan organisasi, dua istilah yang sering kali digunakan dalam konteks pengembangan sumber daya manusia adalah training dan development. Meskipun keduanya memiliki tujuan yang sama, yaitu meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan, namun ada perbedaan mendasar yang memisahkan keduanya. Untuk memahami bagaimana membedakan training dan development dalam pengembangan sumber daya manusia, kita perlu memahami definisi dan tujuan dari masing-masing istilah tersebut.
Definisi dan Tujuan Training
Training atau pelatihan adalah proses belajar yang dirancang untuk membantu karyawan memahami dan menguasai keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Tujuan utama dari training adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Training biasanya berfokus pada peningkatan keterampilan teknis dan praktis, seperti penggunaan perangkat keras atau perangkat lunak tertentu, atau prosedur kerja tertentu.
Definisi dan Tujuan Development
Sementara itu, development atau pengembangan lebih berfokus pada peningkatan kapasitas personal dan profesional karyawan dalam jangka panjang. Tujuan utama dari development adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Ini bisa melibatkan peningkatan keterampilan kepemimpinan, pengetahuan tentang industri atau pasar, atau pemahaman tentang strategi dan tujuan organisasi.
Perbedaan Antara Training dan Development
Meskipun keduanya berfokus pada peningkatan kualitas karyawan, ada beberapa perbedaan mendasar antara training dan development. Pertama, training biasanya bersifat jangka pendek dan berorientasi pada tugas, sementara development bersifat jangka panjang dan berorientasi pada karir. Kedua, training biasanya lebih teknis dan spesifik, sementara development lebih umum dan strategis. Ketiga, training biasanya lebih fokus pada peningkatan keterampilan yang sudah ada, sementara development lebih fokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan baru.
Pentingnya Memahami Perbedaan Antara Training dan Development
Memahami perbedaan antara training dan development sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Dengan memahami perbedaan ini, organisasi dapat merancang dan menerapkan program pengembangan yang lebih efektif dan efisien. Selain itu, dengan memahami perbedaan ini, karyawan juga dapat lebih memahami tujuan dan manfaat dari setiap program pengembangan yang mereka ikuti.
Dalam pengembangan sumber daya manusia, baik training maupun development memiliki peran yang sangat penting. Training membantu karyawan untuk menjadi lebih efisien dan efektif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka saat ini, sementara development membantu karyawan untuk mempersiapkan diri untuk peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Oleh karena itu, organisasi perlu memahami dan menerapkan keduanya dengan cara yang tepat dan seimbang.