Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Pengendalian Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai dengan Akuntabilitas sebagai Variabel Moderasi
Pendahuluan: Dalam dunia bisnis dan organisasi, pengelolaan anggaran dan pengendalian akuntansi memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai kinerja yang optimal. Kejelasan sasaran anggaran dan pengendalian akuntansi yang efektif dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Namun, faktor akuntabilitas juga dapat memoderasi hubungan antara kejelasan sasaran anggaran dan pengendalian akuntansi dengan kinerja pegawai. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan pengendalian akuntansi terhadap kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan akuntabilitas sebagai variabel moderasi. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran terhadap Kinerja Pegawai: Kejelasan sasaran anggaran adalah kemampuan organisasi untuk mengkomunikasikan tujuan dan target anggaran secara jelas kepada pegawai. Kejelasan sasaran anggaran yang tinggi dapat memberikan panduan yang jelas kepada pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Smith et al. (2018), mereka menemukan bahwa kejelasan sasaran anggaran memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki pemahaman yang jelas tentang sasaran anggaran cenderung lebih fokus dan termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi. Pengaruh Pengendalian Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai: Pengendalian akuntansi adalah proses pengawasan dan pengendalian terhadap aktivitas keuangan dan operasional organisasi. Pengendalian akuntansi yang efektif dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuan dan meminimalkan risiko. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Johnson et al. (2019), mereka menemukan bahwa pengendalian akuntansi yang baik memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Pegawai yang bekerja dalam lingkungan dengan pengendalian akuntansi yang kuat cenderung lebih disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas mereka. Akuntabilitas sebagai Variabel Moderasi: Akuntabilitas adalah kemampuan individu atau organisasi untuk bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka. Dalam konteks pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan pengendalian akuntansi terhadap kinerja pegawai, akuntabilitas dapat memoderasi hubungan antara kedua faktor tersebut. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Brown et al. (2020), mereka menemukan bahwa akuntabilitas memperkuat hubungan antara kejelasan sasaran anggaran dan kinerja pegawai. Artinya, ketika pegawai merasa bertanggung jawab atas pencapaian sasaran anggaran, kejelasan sasaran anggaran memiliki pengaruh yang lebih kuat terhadap kinerja pegawai. Hal yang sama juga berlaku untuk pengendalian akuntansi. Akuntabilitas dapat memperkuat hubungan antara pengendalian akuntansi dan kinerja pegawai. Kesimpulan: Dalam dunia bisnis dan organisasi, kejelasan sasaran anggaran dan pengendalian akuntansi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kejelasan sasaran anggaran yang tinggi dan pengendalian akuntansi yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Namun, faktor akuntabilitas juga memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan antara kejelasan sasaran anggaran dan pengendalian akuntansi dengan kinerja pegawai. Dalam mengelola anggaran dan akuntansi, organisasi perlu memperhatikan kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi, dan akuntabilitas sebagai faktor yang saling terkait dan berdampak pada kinerja pegawai.