Memahami Budaya Organisasi dan Tantangan di Abad ke-20**
Dalam dunia organisasi, nepotisme sering kali menjadi topik yang hangat untuk dibahas. Pada pertemuan ini, kita akan menggali lebih dalam mengenai bagaimana mementingkan keluarga dapat dianggap sebagai budaya yang lazim dalam struktur organisasi. Menurut Kotter dan Heskett, budaya merujuk pada nilai-nilai bersama serta norma-norma perilaku yang berkembang seiring waktu di suatu kelompok atau institusi. Dalam konteks ini, ketika anggota sebuah organisasi cenderung memberikan prioritas kepada kerabat dekat mereka saat mengambil keputusan penting—seperti perekrutan atau promosi—hal tersebut menciptakan pola pikir kolektif bahwa hubungan pribadi memiliki bobot lebih dibandingkan dengan kompetensi profesional. Selanjutnya, mari kita bahas mengapa instansi pendidikan seperti sekolah juga disebut sebagai organisasi. Sebuah organisai ditandai oleh adanya tujuan bersama antara anggotanya; misalnya meningkatkan kualitas pendidikan bagi siswa-siswi mereka. Selain itu terdapat pula struktur formal berupa hierarki manajemen serta interaksi sosial antar individu baik guru maupun murid sehingga tercipta lingkungan belajar yang kondusif. Namun demikian, setiap organizasi tidak terlepas dari tantangan internal maupun eksternal terutama selama abad ke-20 lalu hingga kini masih relevan sampai sekarang ini . Di sisi internal , banyak sekali masalah komunikasi buruk terjadi akibat kurangnya transparansi informasi antardepartemen ataupun resistensi terhadap perubahan kebijakan baru karena ketidakpuasan karyawan atas sistem lama . Hal-hal semacam inilah yg bisa menyebabkan stagnasi inovasi . Di luar sana pun ada berbagai faktor eksternal menantang keberlangsungan hidup sebuah organization ; persaingan pasar global semakin tajam berkat kemajuan teknologi digital membuat perusahaan harus terus beradaptasi agar tetap bersaing secara efektif sementara regulasi pemerintah kadangkala membatasi ruang gerak operasional bisnis tertentu demi kepentingan publik . Kesimpulan dari diskusi hari ini adalah pemahaman mendalam tentang dinamika kultur organizational sangatlah krusial jika ingin mencapai kesuksesan jangka panjang sekaligus mampu menghadapi segala rintangan baik datang dari dalam mau pun luar diri sendiri tanpa kehilangan identitas asli masing-masing entiti tersebut!