Strategi Menyertakan Contoh Tembusan dalam Surat Lamaran Kerja
Dalam dunia kerja, surat lamaran kerja adalah salah satu dokumen penting yang seringkali menjadi penentu apakah seseorang akan dipanggil untuk wawancara atau tidak. Oleh karena itu, penting untuk memahami berbagai elemen yang harus ada dalam surat lamaran kerja, salah satunya adalah tembusan. Artikel ini akan membahas tentang strategi menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja.
Apa itu tembusan dalam surat lamaran kerja?
Tembusan dalam surat lamaran kerja adalah bagian dari surat yang memberikan informasi kepada pihak ketiga tentang isi surat tersebut. Biasanya, tembusan ini diberikan kepada orang atau departemen yang memiliki kaitan dengan posisi yang dilamar atau proses rekrutmen. Misalnya, jika Anda melamar posisi di departemen pemasaran, tembusan bisa diberikan kepada kepala departemen pemasaran.
Mengapa perlu menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja?
Menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja dapat memberikan beberapa keuntungan. Pertama, ini menunjukkan profesionalisme dan perhatian terhadap detail. Kedua, ini juga bisa membantu memastikan bahwa semua pihak yang relevan mengetahui tentang aplikasi Anda, yang bisa meningkatkan peluang Anda untuk dipertimbangkan.
Bagaimana cara menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja?
Untuk menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja, Anda perlu menulis kata "Tembusan" atau "cc" di bagian bawah surat, diikuti oleh nama dan jabatan orang atau departemen yang akan menerima tembusan. Pastikan untuk meminta izin terlebih dahulu sebelum menyertakan nama seseorang sebagai tembusan.
Apa contoh tembusan dalam surat lamaran kerja?
Contoh tembusan dalam surat lamaran kerja bisa berupa nama dan jabatan orang atau departemen yang relevan. Misalnya, jika Anda melamar posisi di departemen pemasaran, tembusan bisa diberikan kepada "Kepala Departemen Pemasaran" atau "Tim Rekrutmen".
Apakah ada aturan khusus dalam menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja?
Tidak ada aturan khusus dalam menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja. Namun, penting untuk memastikan bahwa Anda telah meminta izin terlebih dahulu sebelum menyertakan nama seseorang sebagai tembusan. Selain itu, pastikan juga bahwa tembusan yang Anda sertakan relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Menyertakan tembusan dalam surat lamaran kerja adalah langkah yang bisa meningkatkan profesionalisme dan peluang Anda untuk dipertimbangkan. Meskipun tidak ada aturan khusus tentang bagaimana cara menyertakan tembusan, penting untuk memastikan bahwa Anda telah meminta izin terlebih dahulu dan tembusan yang Anda sertakan relevan dengan posisi yang Anda lamar. Dengan demikian, Anda bisa membuat surat lamaran kerja yang efektif dan menarik perhatian pihak perekrut.