Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Usaha Jaya Prima Karya unit Institut Teknologi PLN
PT. Usaha Jaya Prima Karya unit Institut Teknologi PLN adalah sebuah perusahaan yang terkenal di industri energi. Perusahaan ini memiliki tim karyawan yang beragam, dan memahami kepuasan kerja karyawan adalah prioritas utama bagi perusahaan ini. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Jaya Prima Karya unit Institut Teknologi PLN.
Studi yang dilakukan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa ada nilai signifikansi yang sangat signifikan untuk motivasi kerja (p = 0,000) dan lingkungan kerja (p = 0,000). Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki peran yang signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Ketika kita melihat lebih lanjut ke dalam data, kita dapat melihat bahwa karyawan yang memiliki tingkat motivasi yang tinggi lebih cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka. Mereka merasa lebih termotivasi untuk bekerja keras dan mencapai tujuan mereka, dan mereka lebih cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka secara keseluruhan. Di sisi lain, karyawan yang memiliki tingkat motivasi yang rendah lebih cenderung merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan mereka mungkin merasa kurang termotivasi untuk bekerja keras dan mencapai tujuan mereka.
Demikian pula, lingkungan kerja juga memainkan peran penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang positif dan inklusif lebih cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka. Mereka merasa didukung oleh rekan kerja dan manajemen mereka, dan mereka lebih cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka secara keseluruhan. Di sisi lain, karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang negatif dan tidak inklusif lebih cenderung merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan mereka mungkin merasa kurang didukung oleh rekan kerja dan manajemen mereka.
Secara keseluruhan, hasil studi ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki peran yang signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Jaya Prima Karya unit Institut Teknologi PLN. Dengan memahami ini, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan motivasi kerja dan lingkungan kerja karyawan, yang dapat mengarah pada tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan keterlibatan karyawan yang lebih besar.