Pentingnya Memberikan Pujian untuk Meningkatkan Kinerj
Dalam kehidupan sehari-hari, seringkali kita menemui situasi di mana seseorang memiliki kinerja yang buruk. Hal ini dapat terjadi di tempat kerja, di sekolah, atau bahkan dalam hubungan pribadi. Namun, apakah mengejek dan mengkritik orang tersebut merupakan solusi yang tepat? Dalam cerita inspiratif yang disajikan, kita dapat melihat bahwa memberikan pujian yang jujur dapat menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja seseorang. Dalam cerita tersebut, seorang supervisor bernama Dunham harus menghadapi seorang pekerja di bagian cleaning service yang memiliki kinerja buruk. Melihat kondisi ini, para pekerja lainnya memilih untuk mengejek si pekerja kebersihan dengan cara membuang sampah di lorong-lorong kantor. Mereka berpikir bahwa hal ini akan menjadi bukti bahwa kinerja si pekerja sangat buruk. Namun, Dunham memiliki sudut pandang yang berbeda. Dunham menyadari bahwa si pekerja kebersihan terkadang memiliki kinerja yang baik ketika menyelesaikan pekerjaannya. Oleh karena itu, ia memutuskan untuk memberikan pujian kepada si pekerja di depan orang banyak. Hasilnya sangat mengejutkan, si pekerja kebersihan mulai melakukan pekerjaannya dengan lebih efektif setiap hari. Bahkan, orang lain yang sebelumnya mengejeknya juga memberikan pengakuan dan pujian serupa seperti Dunham. Dari cerita ini, kita dapat menyimpulkan bahwa memberikan pujian yang jujur dapat memiliki dampak yang positif dalam meningkatkan kinerja seseorang. Ketika seseorang mendapatkan pujian yang jujur, mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk melakukan yang terbaik. Sebaliknya, mengejek dan mengkritik hanya akan membuat seseorang semakin terpuruk dan kinerjanya semakin buruk. Dalam kehidupan sehari-hari, kita juga dapat menerapkan pelajaran ini. Ketika kita melihat seseorang dengan kinerja yang buruk, bukannya mengejek atau mengkritik, sebaiknya kita memberikan pujian yang jujur. Dengan begitu, kita dapat membantu orang tersebut untuk meningkatkan kinerjanya dan meraih hasil yang lebih baik. Dalam cerita inspiratif ini, sikap simpati Dunham terlihat ketika ia memutuskan untuk memuli kinerja si pekerja kebersihan di depan orang banyak. Ia menyadari bahwa mengejek bukanlah solusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan kinerja. Sebaliknya, dengan memberikan pujian yang jujur, Dunham berhasil membantu si pekerja untuk bangkit dari keterpurukannya. Dalam kesimpulan, memberikan pujian yang jujur dapat menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja seseorang. Dalam kehidupan sehari-hari, kita harus berusaha untuk memberikan pujian yang jujur kepada orang lain, bukan mengejek atau mengkritik. Dengan begitu, kita dapat membantu orang lain untuk meraih hasil yang lebih baik dan menciptakan lingkungan yang positif.