Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Pendahuluan: Artikel ini akan membahas pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Bagian: ① Analisis Statistik Deskriptif: Melakukan analisis statistik deskriptif untuk menggambarkan karakteristik motivasi kerja dan kinerja pegawai. ② Uji Regresi Sederhana: Menggunakan uji regresi sederhana untuk menentukan apakah ada hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. ③ Uji Determinasi: Menggunakan uji determinasi untuk mengukur seberapa besar variabilitas kinerja pegawai yang dapat dijelaskan oleh motivasi kerja. ④ Uji Hipotesis: Melakukan uji hipotesis untuk menguji apakah ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Kesimpulan: Artikel ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.