Implementasi Manajemen Karier yang Transparan dan Terintegrasi dalam Program Wiyata Kinarya Merdeka Belajar (WKMB)
Dalam rangka persiapan implementasi manajemen karier yang transparan, terintegrasi, dan berkelanjutan, Biro Sumber Daya Manusia Kemendikbudristek telah mengembangkan kebijakan dan sistem informasi terintegrasi. Hal ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karier, pengembangan kompetensi, serta pola karier, promosi, dan mutasi yang secara keseluruhan mendukung pelaksanaan manajemen talenta instansi dan/atau manajemen talenta nasional. Langkah ini sejalan dengan amanah Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara. Dalam konteks ini, program Wiyata Kinarya Merdeka Belajar (WKMB) menjadi landasan penting dalam implementasi manajemen karier yang transparan dan terintegrasi. Program ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan belajar yang inklusif, berbasis kompetensi, dan berorientasi pada pengembangan karier yang berkelanjutan. Salah satu kebijakan yang telah diterapkan adalah pengembangan sistem informasi terintegrasi. Sistem ini memungkinkan para pegawai untuk mengakses informasi terkait pengembangan karier, kompetensi yang diperlukan, serta peluang promosi dan mutasi yang tersedia. Dengan adanya sistem informasi ini, proses pengambilan keputusan terkait karier menjadi lebih transparan dan objektif. Selain itu, Biro Sumber Daya Manusia juga telah mengembangkan program pengembangan kompetensi yang terintegrasi dengan program WKMB. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi. Melalui program ini, pegawai dapat mengikuti berbagai pelatihan dan sertifikasi yang relevan dengan bidang tugas mereka. Dengan demikian, mereka dapat terus mengembangkan kompetensi mereka dan meningkatkan peluang karier. Pola karier, promosi, dan mutasi juga menjadi fokus dalam implementasi manajemen karier yang transparan dan terintegrasi. Biro Sumber Daya Manusia telah mengembangkan kebijakan yang jelas mengenai kriteria dan prosedur promosi dan mutasi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa promosi dan mutasi dilakukan berdasarkan kinerja dan kompetensi pegawai. Dengan adanya kebijakan yang jelas ini, pegawai dapat memiliki harapan yang jelas mengenai peluang karier mereka di lingkungan Kemendikbudristek. Secara keseluruhan, implementasi manajemen karier yang transparan dan terintegrasi dalam program WKMB merupakan langkah penting dalam mendukung pengembangan karier pegawai. Dengan adanya kebijakan dan sistem informasi terintegrasi, pengembangan kompetensi yang terarah, serta pola karier, promosi, dan mutasi yang jelas, diharapkan pegawai dapat memiliki peluang karier yang lebih baik dan dapat berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.