Menguak Potensi: Langkah-Langkah Tepat dalam Analisis Jabatan **
Pendahuluan: Analisis jabatan adalah proses penting untuk memahami kebutuhan dan persyaratan suatu pekerjaan. Bagian: ① Langkah Pertama: Menentukan Tujuan: Mulailah dengan tujuan yang jelas, apakah untuk perekrutan, pengembangan, atau evaluasi kinerja. ② Langkah Kedua: Mengumpulkan Data: Kumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. ③ Langkah Ketiga: Menganalisis Data: Teliti data yang terkumpul dan identifikasi keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan yang diperlukan. ④ Langkah Keempat: Menyusun Deskripsi Jabatan: Buat deskripsi jabatan yang jelas dan ringkas, mencakup semua aspek penting. Kesimpulan:** Analisis jabatan yang tepat dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuan mereka dengan memastikan bahwa mereka memiliki orang yang tepat di posisi yang tepat.