Mengapa Penetapan Tujuan yang Tepat Adalah Kunci Sukses Organisasi **
Penetapan tujuan merupakan langkah krusial dalam perjalanan menuju kesuksesan organisasi. Tanpa tujuan yang jelas dan terukur, organisasi akan seperti kapal tanpa kompas, terombang-ambing tanpa arah. Langkah 1: Mereview Misi Organisasi Misi organisasi adalah pondasi yang kokoh untuk membangun tujuan yang tepat. Misi merupakan pernyataan luas yang menggambarkan visi dan nilai-nilai organisasi. Dalam merumuskan tujuan, manajer harus selalu mengingat misi organisasi, karena tujuan yang ditetapkan harus selaras dengan visi dan nilai-nilai yang dianut. Langkah 2: Evaluasi Sumber Daya Sumber daya yang tersedia merupakan faktor penting dalam penetapan tujuan. Tujuan yang ambisius memang bagus, namun harus realistis dan dapat dicapai dengan sumber daya yang ada. Manajer harus jeli dalam mengevaluasi sumber daya manusia, finansial, teknologi, dan infrastruktur yang dimiliki organisasi. Langkah 3: Kolaborasi dalam Penetapan Tujuan Penetapan tujuan tidak boleh dilakukan secara individual. Manajer harus melibatkan karyawan dan stakeholder dalam proses ini. Masukan dari berbagai pihak akan memperkaya perspektif dan menghasilkan tujuan yang lebih komprehensif dan terarah. Kesimpulan:** Penetapan tujuan yang tepat merupakan kunci sukses organisasi. Dengan mereview misi, mengevaluasi sumber daya, dan melibatkan berbagai pihak, organisasi dapat merumuskan tujuan yang jelas, terukur, realistis, dan terarah. Tujuan yang tepat akan menjadi kompas yang memandu organisasi menuju kesuksesan.