Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang ##
Pendahuluan Penelitian ini berfokus pada pengaruh karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Penelitian ini penting karena kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk Kantor Kecamatan Lowokwaru. Tinjauan Pustaka * Karakteristik Pekerjaan: Karakteristik pekerjaan meliputi aspek-aspek seperti beban kerja, otonomi, variasi tugas, dan kesempatan untuk belajar. Aspek-aspek ini dapat mempengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. * Etos Kerja: Etos kerja mencerminkan dedikasi, komitmen, dan semangat kerja seorang pegawai. Etos kerja yang tinggi dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih produktif dan mencapai target yang ditetapkan. * Kualitas Kehidupan Kerja: Kualitas kehidupan kerja mencakup aspek-aspek seperti keseimbangan kerja-hidup, lingkungan kerja yang positif, dan kesempatan untuk berkembang. Kualitas kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. * Kinerja Pegawai: Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti produktivitas, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Metodologi Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang, dengan jumlah sampel 31 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dan Pembahasan Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulan dan Saran Penelitian ini menyimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Saran yang dapat diberikan adalah: * Meningkatkan karakteristik pekerjaan dengan memberikan variasi tugas, kesempatan untuk belajar, dan otonomi yang lebih besar. * Membangun budaya kerja yang positif dan mendukung etos kerja yang tinggi. * Meningkatkan kualitas kehidupan kerja dengan memberikan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik, lingkungan kerja yang positif, dan kesempatan untuk berkembang. Implikasi Hasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi para pemangku kepentingan di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang, seperti pimpinan dan HRD, untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Keterbatasan Penelitian ini memiliki keterbatasan, yaitu hanya menggunakan sampel dari satu kantor kecamatan. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menggunakan sampel yang lebih luas dan melibatkan berbagai kantor kecamatan. Refleksi Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor non-finansial, seperti karakteristik pekerjaan, etos kerja, dan kualitas kehidupan kerja, memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini penting untuk diingat oleh para pemangku kepentingan dalam organisasi, karena faktor-faktor ini dapat menjadi kunci untuk membangun organisasi yang lebih produktif dan berkelanjutan.