Pengaruh Pendapatan dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Pedagang Bakso di Kota Pekanbaru
1. Landasan Teori: Penelitian ini akan menggunakan beberapa landasan teori, antara lain: * Teori Motivasi: Teori ini akan menjelaskan bagaimana pendapatan dan benefit (seperti jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, dll.) mempengaruhi motivasi karyawan. Teori-teori yang relevan meliputi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow (yang menghubungkan kebutuhan fisiologis dan keamanan dengan pendapatan, dan kebutuhan penghargaan dan aktualisasi diri dengan benefit non-moneter), Teori Dua Faktor Herzberg (yang membedakan antara faktor-faktor hygiene – seperti gaji dan benefit – dan faktor-faktor motivator – seperti tanggung jawab dan pengakuan), dan Teori Motivasi Ekpektasi Vroom (yang menekankan hubungan antara usaha, kinerja, dan imbalan). * Teori Kinerja: Teori ini akan menjelaskan bagaimana motivasi yang tercipta dari pendapatan dan benefit berdampak pada kinerja karyawan. Teori yang relevan meliputi Teori Goal-Setting (yang menekankan pentingnya penetapan tujuan yang jelas dan menantang), dan Teori Reinforcement (yang menjelaskan bagaimana imbalan positif dapat meningkatkan perilaku yang diinginkan). * Teori Sumber Daya Manusia: Teori ini akan memberikan kerangka kerja untuk memahami bagaimana UMKM dapat mengelola sumber daya manusia (karyawan) mereka secara efektif untuk meningkatkan kinerja. 2. Variabel Penelitian: * Variabel Dependen (Y): Kinerja Karyawan (diukur melalui indikator seperti produktivitas, kualitas kerja, dan kepatuhan terhadap aturan perusahaan). * Variabel Independen (X): * X1: Pendapatan Karyawan (diukur melalui besaran gaji pokok dan insentif). * X2: Benefit Karyawan (diukur melalui jenis dan jumlah benefit yang diterima, seperti jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, cuti, dll.). * Tidak terdapat variabel intervening dalam model penelitian ini. Hubungan antara pendapatan dan benefit (variabel independen) dengan kinerja karyawan (variabel dependen) akan dikaji secara langsung. 3. Metodologi Penelitian: Penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru. Pengambilan sampel akan dilakukan dengan teknik *simple random sampling* atau teknik pengambilan sampel lainnya yang sesuai dengan karakteristik populasi. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data akan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh pendapatan dan benefit terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis akan dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F pada taraf signifikansi 5%. Kesimpulan Awal: Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada UMKM pedagang bakso di Kota Pekanbaru, khususnya peran pendapatan dan benefit. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai rekomendasi bagi para pemilik UMKM untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka melalui strategi pengelolaan kompensasi dan benefit yang lebih efektif. Semoga penelitian ini dapat memberikan wawasan yang berharga dan menginspirasi upaya peningkatan kesejahteraan dan produktivitas karyawan di sektor UMKM.