Siklus Manajemen Kerja Menurut Armstrong dan Baron
Pendahuluan: Siklus manajemen kerja adalah proses yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam artikel ini, kita akan membahas siklus manajemen kerja menurut Armstrong dan Baron. Bagian: ① Pengertian Siklus Manajemen Kerja: Siklus manajemen kerja adalah serangkaian langkah yang melibatkan perencanaan, perekrutan, seleksi, pengembangan, penilaian, dan penghargaan karyawan. Armstrong dan Baron mengidentifikasi langkah-langkah ini sebagai bagian integral dari manajemen sumber daya manusia. ② Perencanaan: Langkah pertama dalam siklus manajemen kerja adalah perencanaan. Ini melibatkan identifikasi kebutuhan tenaga kerja, perencanaan kebutuhan karyawan, dan perencanaan strategi pengembangan karyawan. ③ Perekrutan dan Seleksi: Setelah perencanaan, langkah berikutnya adalah perekrutan dan seleksi. Ini melibatkan mencari calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan melakukan proses seleksi yang cermat untuk memilih karyawan terbaik. ④ Pengembangan: Setelah perekrutan dan seleksi, langkah selanjutnya adalah pengembangan. Ini melibatkan memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. ⑤ Penilaian dan Penghargaan: Langkah terakhir dalam siklus manajemen kerja adalah penilaian dan penghargaan. Ini melibatkan mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan penghargaan yang pantas untuk kinerja yang baik. Kesimpulan: Siklus manajemen kerja menurut Armstrong dan Baron adalah proses penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan memahami dan menerapkan langkah-langkah ini, perusahaan dapat mengoptimalkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif.