Pengaruh Hukuman terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh hukuman terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat hubungan antara hukuman yang diberikan kepada karyawan dengan perubahan dalam kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan pada variabel hukuman diterima. Hal ini didukung oleh uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel, yaitu sebesar 2,961 > 1,664. Selain itu, nilai signifikansi (sig) sebesar 0,004 < 0,05, yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara hukuman (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Temuan ini menunjukkan bahwa hukuman yang diberikan kepada karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mereka. Dengan demikian, manajemen perlu mempertimbangkan penggunaan hukuman sebagai salah satu strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi organisasi dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memahami pengaruh hukuman terhadap kinerja, manajemen dapat mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas karyawan. Dalam penelitian selanjutnya, disarankan untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi. Dengan memperluas cakupan penelitian, kita dapat memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa hukuman memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen perlu mempertimbangkan penggunaan hukuman sebagai salah satu strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Namun, penting juga untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian selanjutnya dapat memperluas pemahaman kita tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.