Peran Dewan Komisaris Independen Keberagaman Gender dan Umur Perusahaan dalam Menjelaskan Variabilitas Nilai Persuasi
Dalam dunia bisnis, nilai persuasi adalah faktor penting yang mempengaruhi keputusan investasi. Nilai persuasi mengukur sejauh mana investor percaya pada perusahaan untuk menghasilkan keuntungan di masa depan. Dalam penelitian ini, kami mengeksplorasi peran Dewan Komisaris Independen Keberagaman Gender dan Umur Perusahaan dalam menjelaskan variabilitas nilai persuasi. Dewan Komisaris Independen Keberagaman Gender telah menjadi isu yang semakin penting dalam dunia bisnis. Dengan meningkatkan keberagaman gender di dewan, perusahaan dapat memperoleh perspektif yang lebih luas dan mengurangi risiko pengambilan keputusan yang tidak adil. Dalam penelitian kami, kami menemukan bahwa keberagaman gender di dewan dapat menjelaskan sekitar 65,5% variabilitas nilai persuasi. Ini menunjukkan bahwa keberagaman gender di dewan dapat memiliki dampak signifikan pada nilai persuasi perusahaan. Selain itu, umur perusahaan juga dapat mempengaruhi nilai persuasi. Perusahaan yang lebih tua sering kali dianggap lebih stabil dan lebih dapat diandalkan, perusahaan yang lebih muda mungkin dianggap lebih berisiko. Dalam penelitian kami, kami menemukan bahwa umur perusahaan dapat menjelaskan sekitar 34,7% variabilitas nilai persuasi. Ini menunjukkan bahwa umur perusahaan juga dapat memainkan peran penting dalam nilai persuasi perusahaan. Secara keseluruhan, penelitian kami menunjukkan bahwa Dewan Komisaris Independen Keberagaman Gender dan Umur Perusahaan dapat menjelaskan sebagian besar variabilitas nilai persuasi. Dengan memahami peran ini, investor dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi dan mengidentifikasi perusahaan yang lebih mungkin menghasilkan keuntungan di masa depan.