Penilaian Kinerja: Tinjauan Pustak
<br/ >Pendahuluan <br/ >- Pengenalan tentang pentingnya penilaian kinerja dalam konteks organisasi <br/ >- Tujuan dari tinjauan pustaka ini <br/ > <br/ >Metode Penilaian Kinerja <br/ >- Definisi penilaian kinerja <br/ >- Jenis-jenis metode penilaian kinerja yang umum digunakan <br/ >- Kelebihan dan kekurangan dari masing-masing metode <br/ > <br/ >Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penilaian Kinerja <br/ >- Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi hasil penilaian kinerja <br/ >- Contoh faktor-faktor seperti motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan <br/ > <br/ >Hubungan antara Penilaian Kinerja dan Produktivitas <br/ >- Pentingnya penilaian kinerja dalam meningkatkan produktivitas organisasi <br/ >- Studi kasus atau penelitian yang menunjukkan hubungan antara penilaian kinerja yang efektif dan peningkatan produktivitas <br/ > <br/ >Tantangan dalam Penilaian Kinerja <br/ >- Tantangan yang sering dihadapi dalam melakukan penilaian kinerja <br/ >- Solusi atau strategi untuk mengatasi tantangan tersebut <br/ > <br/ >Kesimpulan <br/ >- Ringkasan dari tinjauan pustaka ini <br/ >- Pentingnya penilaian kinerja dalam meningkatkan kinerja organisasi <br/ >- Rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut <br/ > <br/ >Daftar Pustaka <br/ >- Daftar referensi yang digunakan dalam tinjauan pustaka ini <br/ > <br/ >Catatan: Pastikan untuk mengelola jumlah kata keluaran agar sesuai dengan persyaratan.