Meningkatkan Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan di PT Maju Jaya Abadi\x0a\x0a2.
<br/ > <br/ >Di PT Maju Jaya Abadi, penurunan kinerja dapat menjadi masalah serius yang mempengaruhi produktivitas dan keberlanjutan perusahaan. Untuk mengatasi ini, penting untuk memahami faktor-faktor motivasi yang relevan berdasarkan teori-teori motivasi yang telah dipelajari. Sebagai seorang manajer HR di PT Maju Jaya Abadi, saya akan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan prestasi kerja karyawan serta memberikan contoh tindakan konkret untuk meningkatkan motivasi dan prestasi kerja. <br/ > <br/ >Salah satu faktor motivasi utama adalah pengakuan dan penghargaan atas prestasi kerja. Oleh karena itu, saya akan meluncurkan program penghargaan karyawan yang secara teratur memberikan pengakuan kepada karyawan yang mencapai target atau menunjukkan kinerja luar biasa. Selain itu, saya juga akan menyediakan peluang untuk promosi internal sehingga karyawan merasa bahwa mereka memiliki peluang untuk berkembang dalam perusahaan. <br/ > <br/ >Selain itu, program pengembangan karier juga sangat penting bagi meningkatkan motivasi dan prestasi kerja karyawan. Saya akan bekerja sama dengan departemen sumber daya manusia untuk menyusun program pelatihan dan pengembangan karier yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Program ini akan mencakup pelatihan soft skill, pelatihan teknis terkait bidang pekerjaan mereka, serta mentorship program dengan manajer senior. <br/ > <br/ >Dalam program ini, saya juga akan melibatkan manajer tim untuk memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan tentang area-area di mana mereka dapat meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, saya juga akan menyediakan kesempatan belajar mandiri melalui e-learning platform atau kursus online terkait bidang pekerjaan mereka. <br/ > <br/ >Dengan menerapkan langkah-langkah ini, saya yakin bahwa kita dapat meningkatkan motivasi dan prestasi kerja karyawan di PT Maju Jaya Abadi. Dengan meningkatkan produktivitas