Pertanyaan
Pemahaman dua pendekat an atau teori mengenai hal tersebut , yaitu pendekatan universal dan pendekai tan kontingensi atau situasional , peningkatan kualitas dan pengembangan manajemen sangat diperhatil <an, sehingga pemimpin kontingel isi cenderung bersikap c...uasional. Pertanyaan Jelaskan pendekata n universal dan pendekat an kontingensi atau situasional! Cantumkan sumber referensi
Solusi
Jawaban
Pendekatan universal adalah teori yang menyatakan bahwa ada cara tertentu yang paling efektif untuk mengelola dan memimpin organisasi, dan cara ini berlaku untuk semua jenis organisasi dan situasi. Pendekatan ini berfokus pada karakteristik pemimpin dan bagaimana pemimpin tersebut dapat meningkatkan kinerja organisasi.Pendekatan kontingensi atau situasional, di sisi lain, berpendapat bahwa tidak ada satu cara yang paling efektif untuk mengelola dan memimpin organisasi. Sebaliknya, pendekatan yang paling efektif tergantung pada berbagai faktor, termasuk karakteristik organisasi dan pemimpin, serta lingkungan eksternal. Pendekatan ini berfokus pada adaptasi dan fleksibilitas dalam mengelola organisasi.
Penjelasan
Pendekatan universal dan pendekatan kontingensi atau situasional adalah dua pendekatan yang berbeda dalam manajemen dan kepemimpinan. Pendekatan universal berfokus pada karakteristik pemimpin dan bagaimana pemimpin tersebut dapat meningkatkan kinerja organisasi. Menurut pendekatan ini, ada cara tertentu yang paling efektif untuk mengelola dan memimpin organisasi, dan cara ini berlaku untuk semua jenis organisasi dan situasi.Pendekatan kontingensi atau situasional, di sisi lain, berpendapat bahwa tidak ada satu cara yang paling efektif untuk mengelola dan memimpin organisasi. Sebaliknya, pendekatan yang paling efektif tergantung pada berbagai faktor, termasuk karakteristik organisasi dan pemimpin, serta lingkungan eksternal. Pendekatan ini berfokus pada adaptasi dan fleksibilitas dalam mengelola organisasi.Pendekatan kontingensi atau situasional cenderung lebih fleksibel dan adaptif dibandingkan dengan pendekatan universal. Pemimpin yang menggunakan pendekatan ini cenderung lebih responsif terhadap perubahan dan lebih mampu beradaptasi dengan situasi yang berbeda.