36. Komunikasi berkelanjutan antara atasan dengan bawahan dalam bentuk manajemen kinerja sebagai sarana adalah __ A. wawancara empat mata dengan para manajer untuk mengidentifikasikan pengalaman yang mereka temui dalam bidang manajemen kinerja B. mengkaji ulang peningkatan pada kinerja dari organisasi C. mencatat dan menganalisis penilaian kinerja D. membantu mengintegrasikan sasaran organisasi, kelompok dan individu, terutama dalam mengkomunika:ikan sasaran dan mengedepani.milai-ni... Ol_(6) nisasi

Jawaban yang paling tepat adalah **D. membantu mengintegrasikan sasaran organisasi, kelompok dan individu, terutama dalam mengkomunikasikan sasaran dan mengevaluasi kinerja.**Komunikasi berkelanjutan antara atasan dan bawahan dalam manajemen kinerja bertujuan untuk menyelaraskan tujuan dan memastikan kinerja individu berkontribusi pada tujuan organisasi secara keseluruhan. Opsi A, B, dan C merupakan aktivitas *dalam* proses manajemen kinerja, tetapi bukan inti dari komunikasi berkelanjutan itu sendiri. Opsi D secara langsung menggambarkan bagaimana komunikasi tersebut membantu mengintegrasikan dan mengevaluasi kinerja menuju pencapaian tujuan bersama.