3. Silahkan anda pelajari mengenai aliran klasik dan aliran perilaku dari teori organisasi , kemudian anda analisis perbedan aliran tersebut apa yang menjadi kekuarangan dan kelebihannya! (Petunjuk: fahami dahulu apa yang dimaksud dengan aliran perilaku dan aliran klasik , kemudian analisis perbedaan keduanya!)

## Perbedaan Aliran Klasik dan Aliran Perilaku dalam Teori Organisasi**Aliran Klasik** dalam teori organisasi berfokus pada **efisiensi dan struktur organisasi**. Aliran ini menekankan pada **aspek formal** seperti pembagian kerja, hierarki, dan aturan-aturan yang jelas. Tokoh-tokoh penting dalam aliran ini antara lain **Frederick Winslow Taylor**, **Henri Fayol**, dan **Max Weber**.**Aliran Perilaku** berfokus pada **faktor manusia** dalam organisasi. Aliran ini menekankan pada **motivasi, kepuasan kerja, dan dinamika kelompok** dalam mempengaruhi kinerja organisasi. Tokoh-tokoh penting dalam aliran ini antara lain **Elton Mayo**, **Abraham Maslow**, dan **Douglas McGregor**.**Perbedaan Utama:**| Aspek | Aliran Klasik | Aliran Perilaku ||---|---|---|| **Fokus** | Efisiensi dan struktur | Faktor manusia || **Aspek** | Formal (aturan, hierarki) | Informal (motivasi, kepuasan) || **Manusia** | Dipandang sebagai mesin | Dipandang sebagai individu dengan kebutuhan dan motivasi || **Tujuan** | Meningkatkan efisiensi dan produktivitas | Meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi || **Metode** | Analisis ilmiah, rasionalisasi kerja | Penelitian perilaku, observasi |**Kelebihan dan Kekurangan:****Aliran Klasik:*** **Kelebihan:** * Meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan struktur yang jelas dan terdefinisi. * Memudahkan koordinasi dan kontrol dalam organisasi. * Memberikan pedoman yang jelas bagi karyawan.* **Kekurangan:** * Mengabaikan faktor manusia dan kebutuhan karyawan. * Dapat menyebabkan demotivasi dan ketidakpuasan kerja. * Kurang fleksibel dalam menghadapi perubahan.**Aliran Perilaku:*** **Kelebihan:** * Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. * Meningkatkan komunikasi dan kolaborasi dalam organisasi. * Lebih fleksibel dalam menghadapi perubahan.* **Kekurangan:** * Sulit untuk mengukur dan mengendalikan faktor-faktor perilaku. * Dapat menyebabkan konflik dan ketidakpastian dalam organisasi. * Kurang fokus pada efisiensi dan struktur organisasi.**Kesimpulan:**Kedua aliran ini memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Aliran Klasik lebih cocok untuk organisasi yang membutuhkan struktur yang jelas dan efisiensi tinggi. Aliran Perilaku lebih cocok untuk organisasi yang ingin meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Organisasi modern biasanya menggabungkan kedua aliran ini untuk mencapai keseimbangan antara efisiensi dan kepuasan kerja.