unjuk A. Jika (1) dan (2)benar B. Jika (1) dan (3)benar C. Jika (2) dan (3)benar D. Jika (1), (2), dan (3) benar Komponen upah minimum terdiri atas __ (1)Upah Pokok (2) Tunjangan Tetap (3) Tunjangan Tidak Tetap Seorang pekerja di DKI Jakarta menerima upah sebesar Rp. 2.200 .000 akan tetapi upah yang diterima komposisiny terdiri atas Upah Pokok 60% dan Tunjangan Tetap 40% maka __ (1) Sudah Mendapatkan Gaji UMP DKI Jakarta 2) Belum Mendapatkan Gaji UMP DKI Jakarta 3) Ketentuan upah yang diterima dapat ditinjau kembali atau batal demi hukum. ika perusahaan merasa tidak mampu membayar UMP dan perusahaan memiliki ua opsi, jika dipaksakar menerima UMP akan ada pengurangan karyawan au tanpa mengikut i UMP.perusahaan tidak akan melakukan pemangkasan ryawan. Dan perusahaan memilih untuk tidak menggunakan standar UMP dan lak melakukan pemangkasan karyawan kebijakan perusahaan adalah __ Dapat diterima dan tidak melanggal hukum. Apapun alasannya perusahaan melanggar hukum Tidak dapat diterima kecuali atas persetujuan pekerja melalui kerjasan bipartit. entuan UMP berlaku untuk karyawan baru dengan masa kerja kurang hun dan lajang . Syarat karyawan baru yang berhak mendapatkan U lah __ Karyawan tetap/PKWTT. Karyawan kontrak / PK WT. percobaan.

D. Jika (1), (2), dan (3) benar; (1) Sudah Gaji UMP DKI Jakarta; C. Tidak dapat diterima kecuali atas persetujuan pekerja melalui kerjasama bipartit; B. Karyawan kontrak/PKWT

Pertanyaan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) dan komponennya, serta implikasi hukum dari kebijakan upah perusahaan. Berikut adalah analisis dari setiap bagian pertanyaan:1. Komponen upah minimum terdiri atas: - Upah Pokok - Tunjangan Tetap - Tunjangan Tidak Tetap Oleh karena itu, jawaban yang benar adalah D. Jika (1), (2), dan (3) benar.2. Seorang pekerja di DKI Jakarta menerima upah sebesar Rp. 2.200.000, dengan komposisi Upah Pokok 60% dan Tunjangan Tetap 40%. Ini sesuai dengan ketentuan UMP DKI Jakarta, sehingga pekerja tersebut sudah mendapatkan Gaji UMP DKI Jakarta. Jawaban yang benar adalah (1) Sudah Gaji UMP DKI Jakarta.3. Jika perusahaan merasa tidak mampu membayar UMP dan memilih untuk tidak menggunakan standar UMP dan melakukan pemangkasan karyawan, kebijakan perusahaan adalah tidak dapat diterima kecuali atas persetujuan pekerja melalui kerjasama bipartit. Oleh karena itu, jawaban yang benar adalah C. Tidak dapat diterima kecuali atas persetujuan pekerja melalui kerjasama bipartit.4. Ketentuan UMP berlaku untuk karyawan baru dengan masa kerja kurang dari satu tahun dan lajang. Syarat karyawan baru yang berhak mendapatkan UMP adalah Karyawan kontrak/PKWT. Oleh karena itu, jawaban yang benar adalah B. Karyawan kontrak/PKWT.Dalam konteks hukum ketenagakerjaan di Indonesia, UMP adalah standar upah minimum yang ditetapkan untuk sektor formal dan harus diterapkan oleh semua perusahaan. Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan ini dapat menghadapi sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kebijakan perusahaan yang tidak membayar UMP dapat dipertanyakan keabsahan dan kepatuhannya terhadap hukum ketenagakerjaan.