Sebelum memasuki masa bekerja, setiap karyawan baru di sebuah perusahaan akan melalui tahap pelatihan (job training). Dalam pelatihan tersebut setiap karyawan diperkenalkan dengan berbagai peraturan kantor yang harus ditaati oleh semua karyawan. Setiap pelanggaran terhadap peraturan kantor akan diberi sanksi yang berbeda. Misalnya terlambat masuk kantor lebih dari tiga kali dalam sebulan akan mendapat surat peringatan (SP) Realitas ini menunjukkan bahwa peraturan dalam perusahaan merupakan sarana pengendalian sosial yang bertujuan A melakukan pelanggaran di Menanamkan rasa takut agar tidak A lingkungan kantor. B karyawan yang melakukan Menanamkan rasa malu kepada B pelanggaran. C Mengarahkan karyawan untuk

Question

Sebelum memasuki masa bekerja, setiap karyawan baru di sebuah perusahaan akan melalui tahap pelatihan (job training). Dalam pelatihan tersebut setiap karyawan diperkenalkan dengan berbagai peraturan kantor yang harus ditaati oleh semua karyawan. Setiap pelanggaran terhadap peraturan kantor akan diberi sanksi yang berbeda. Misalnya terlambat masuk kantor lebih dari tiga kali dalam sebulan akan mendapat surat peringatan (SP) Realitas ini menunjukkan bahwa peraturan dalam perusahaan merupakan sarana pengendalian sosial yang bertujuan A melakukan pelanggaran di Menanamkan rasa takut agar tidak A lingkungan kantor. B karyawan yang melakukan Menanamkan rasa malu kepada B pelanggaran. C Mengarahkan karyawan untuk

Answer 1

Jawaban yang tepat adalah **C. Mengarahkan karyawan untuk menaati peraturan perusahaan.**Peraturan kantor dan sanksi yang diterapkan bukan bertujuan untuk menanamkan rasa takut atau malu (A dan B). Tujuan utamanya adalah untuk mengarahkan perilaku karyawan agar sesuai dengan norma dan aturan yang telah ditetapkan perusahaan. Surat peringatan (SP) merupakan mekanisme pengendalian sosial yang bertujuan untuk membimbing karyawan agar menaati peraturan dan menciptakan lingkungan kerja yang tertib dan produktif. Opsi C paling tepat menggambarkan fungsi peraturan perusahaan dalam konteks ini.

Pertanyaan

Solusi

Jawaban