Soal Jelaskan pengaruh pendekatan klasik dalam teori organisasi? Mengapa Budaya menjadi bagian dari lingkungan organisasi? Mengapa organisasi perlu menetapkan sasaran organisasi?Jelaskan!

1. Pendekatan klasik dalam teori organisasi berfokus pada struktur organisasi dan efisiensi. Pendekatan ini beranggapan bahwa organisasi adalah mesin yang harus diatur dan dioperasikan dengan cara yang paling efisien. Oleh karena itu, pendekatan klasik menekankan pada pembagian kerja, hierarki, dan spesialisasi.2. Budaya menjadi bagian dari lingkungan organisasi karena budaya organisasi mencerminkan nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi. Budaya ini mempengaruhi perilaku anggota organisasi dan cara mereka berinteraksi satu sama lain. Oleh karena itu, budaya organisasi mempengaruhi produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan.3. Organisasi perlu menetapkan sasaran organisasi untuk memberikan arah dan tujuan bagi seluruh anggota organisasi. Dengan adanya sasaran, organisasi dapat mengalokasikan sumber daya dengan lebih efisien, mengukur kinerja, dan memotivasi anggota organisasi untuk bekerja lebih baik.

1. Pendekatan klasik dalam teori organisasi berakar pada pemikiran bahwa organisasi adalah mesin yang harus diatur dengan cara yang paling efisien. Dalam pendekatan ini, organisasi dilihat sebagai entitas yang terdiri dari bagian-bagian yang saling terkait, di mana setiap bagian memiliki fungsi tertentu. Oleh karena itu, pendekatan klasik menekankan pada pembagian kerja, hierarki, dan spesialisasi. Pendekatan ini beranggapan bahwa dengan memiliki struktur yang jelas dan hierarki yang terdefinisi dengan baik, organisasi dapat beroperasi dengan lebih efisien dan mencapai tujuannya.2. Budaya organisasi adalah kumpulan nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi. Budaya ini mempengaruhi bagaimana anggota organisasi berperilaku, berkomunikasi, dan berinteraksi satu sama lain. Budaya organisasi juga mempengaruhi bagaimana organisasi beroperasi dan mencapai tujuannya. Oleh karena itu, budaya organisasi menjadi bagian penting dari lingkungan organisasi dan mempengaruhi produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan.3. Sasaran organisasi adalah tujuan yang ingin dicapai oleh organisasi dalam jangka waktu tertentu. Dengan menetapkan sasaran, organisasi dapat memberikan arah dan tujuan bagi seluruh anggota organisasi. Sasaran organisasi juga membantu organisasi dalam mengalokasikan sumber daya dengan lebih efisien, mengukur kinerja, dan memotivasi anggota organisasi untuk bekerja lebih baik. Dengan adanya sasaran, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja.