Mengapa organisasi perlu menetapkan sasaran organisasi'? Jelaskan!

Organisasi perlu menetapkan sasaran organisasi karena beberapa alasan penting:**1. Arah dan Fokus:** Sasaran organisasi memberikan arah dan fokus yang jelas bagi semua anggota organisasi. Mereka membantu semua orang memahami tujuan bersama dan bagaimana upaya mereka berkontribusi pada pencapaian tujuan tersebut.**2. Motivasi dan Komitmen:** Sasaran yang jelas dan terukur dapat memotivasi karyawan dan meningkatkan komitmen mereka terhadap organisasi. Ketika karyawan memahami apa yang ingin dicapai organisasi, mereka lebih cenderung bekerja keras dan berdedikasi untuk mencapai tujuan tersebut.**3. Pengukuran dan Evaluasi:** Sasaran organisasi memungkinkan organisasi untuk mengukur kemajuan dan mengevaluasi kinerja mereka. Dengan menetapkan sasaran yang terukur, organisasi dapat melacak kemajuan mereka dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.**4. Pengambilan Keputusan:** Sasaran organisasi membantu organisasi dalam pengambilan keputusan. Dengan memiliki sasaran yang jelas, organisasi dapat membuat keputusan yang selaras dengan tujuan mereka dan memaksimalkan peluang keberhasilan.**5. Peningkatan Efisiensi:** Sasaran organisasi membantu organisasi untuk mengalokasikan sumber daya secara efisien. Dengan fokus pada tujuan yang jelas, organisasi dapat menghindari pemborosan waktu dan sumber daya pada kegiatan yang tidak penting.**6. Kejelasan Peran dan Tanggung Jawab:** Sasaran organisasi membantu dalam mendefinisikan peran dan tanggung jawab setiap anggota organisasi. Setiap orang memahami apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana kontribusi mereka berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.**7. Peningkatan Komunikasi:** Sasaran organisasi meningkatkan komunikasi di dalam organisasi. Dengan memiliki tujuan bersama, anggota organisasi dapat berkomunikasi lebih efektif dan bekerja sama untuk mencapai tujuan tersebut.**8. Keunggulan Kompetitif:** Sasaran organisasi yang ambisius dan inovatif dapat membantu organisasi untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Dengan menetapkan sasaran yang menantang, organisasi dapat mendorong inovasi dan pertumbuhan.**9. Peningkatan Kualitas:** Sasaran organisasi dapat membantu organisasi untuk meningkatkan kualitas produk atau layanan mereka. Dengan menetapkan sasaran yang terkait dengan kualitas, organisasi dapat mendorong karyawan untuk fokus pada peningkatan kualitas dan kepuasan pelanggan.**10. Keberlanjutan:** Sasaran organisasi dapat membantu organisasi untuk mencapai keberlanjutan jangka panjang. Dengan menetapkan sasaran yang berfokus pada keberlanjutan, organisasi dapat memastikan bahwa mereka beroperasi secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.Singkatnya, menetapkan sasaran organisasi sangat penting untuk keberhasilan organisasi. Sasaran memberikan arah, motivasi, pengukuran, dan kejelasan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi dan memastikan keberlanjutan jangka panjang.