Pelaksanaar antara Serikat Karyawan dengan Manajemen dan hambatan-hambatan apa saja dalam PKB serta upaya -upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan -hambatan pelaksanaan. Pertanyaan : Jelaskan 1. Pengertian perjanjian kerja bersama 2. Teori yang mendasari perjanjian kerja Bersama

## Pengertian Perjanjian Kerja Bersama (PKB)Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah **kesepakatan tertulis** yang dibuat antara **serikat pekerja/buruh** dengan **pengusaha/manajemen** dalam suatu perusahaan atau tempat kerja. PKB memuat **ketentuan-ketentuan** mengenai **hak dan kewajiban** kedua belah pihak dalam hubungan kerja, termasuk **upah, jam kerja, cuti, jaminan sosial, dan kondisi kerja lainnya**. PKB merupakan **bentuk perjanjian kolektif** yang bertujuan untuk **menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan adil** antara pekerja dan pengusaha. PKB juga berfungsi sebagai **payung hukum** bagi kedua belah pihak dalam menyelesaikan sengketa kerja.## Teori yang Mendasari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)Beberapa teori yang mendasari PKB antara lain:**1. Teori Kontrak Sosial:** Teori ini memandang PKB sebagai **perjanjian sosial** antara pekerja dan pengusaha yang bertujuan untuk **menciptakan keseimbangan** dalam hubungan kerja. PKB dianggap sebagai **manifestasi dari kesepakatan bersama** untuk mencapai tujuan bersama, yaitu **keharmonisan dan kesejahteraan** bagi kedua belah pihak.**2. Teori Tawar-Menawar Kolektif:** Teori ini menekankan **proses negosiasi** yang terjadi dalam pembuatan PKB. PKB dianggap sebagai hasil dari **tawar-menawar kolektif** antara serikat pekerja dan manajemen, di mana kedua belah pihak berusaha untuk **mencapai kesepakatan yang menguntungkan** bagi masing-masing pihak.**3. Teori Keadilan Distributif:** Teori ini menekankan **prinsip keadilan** dalam pembagian hasil kerja. PKB dianggap sebagai **alat untuk mencapai keadilan distributif** dalam hubungan kerja, di mana **pekerja mendapatkan imbalan yang adil** atas kontribusi mereka dalam perusahaan.**4. Teori Kebebasan Berserikat:** Teori ini menekankan **hak pekerja untuk berserikat** dan **bernegosiasi secara kolektif** dengan pengusaha. PKB dianggap sebagai **manifestasi dari kebebasan berserikat** yang dijamin oleh hukum, di mana pekerja dapat **menyatakan aspirasinya** dan **mencari solusi bersama** dengan pengusaha.**5. Teori Keharmonisan Industrial:** Teori ini menekankan **pentingnya hubungan kerja yang harmonis** antara pekerja dan pengusaha. PKB dianggap sebagai **alat untuk menciptakan keharmonisan industrial** dengan cara **menghilangkan konflik** dan **meningkatkan komunikasi** antara kedua belah pihak.## Hambatan dalam Pelaksanaan PKBBeberapa hambatan yang sering terjadi dalam pelaksanaan PKB antara lain:* **Kurangnya pemahaman** tentang isi dan makna PKB di antara pekerja dan manajemen.* **Kurangnya komitmen** dari kedua belah pihak untuk menjalankan PKB secara konsisten.* **Adanya perbedaan persepsi** tentang hak dan kewajiban masing-masing pihak.* **Kurangnya mekanisme yang efektif** untuk menyelesaikan sengketa yang timbul dalam pelaksanaan PKB.* **Adanya tekanan dari pihak luar** yang dapat mempengaruhi pelaksanaan PKB.## Upaya Mengatasi Hambatan Pelaksanaan PKBBeberapa upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan PKB antara lain:* **Sosialisasi dan edukasi** tentang PKB kepada pekerja dan manajemen.* **Membangun komunikasi yang efektif** antara serikat pekerja dan manajemen.* **Menciptakan mekanisme penyelesaian sengketa** yang adil dan transparan.* **Meningkatkan komitmen** dari kedua belah pihak untuk menjalankan PKB.* **Membangun hubungan industrial yang harmonis** dengan melibatkan semua pihak terkait.## CatatanPenting untuk diingat bahwa PKB merupakan **instrumen penting** dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan adil. Dengan memahami teori yang mendasari PKB dan mengatasi hambatan dalam pelaksanaannya, diharapkan PKB dapat **berfungsi secara optimal** dalam mencapai tujuannya.