Soal No: 21 Lisa telah menunjukkan kinerja yang sangat baik selama proyek besar yang dijal oleh timnya . Setelah berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai ang perusahaan memutuskan untuk memberikan Lisa bonus tambahan dan pelc lanjutan untuk meningkatkan keterampilannya Tujuan dari pemberian bonus pelatihan tersebut adalah untuk __ Meningkatkan produktivitas jangka panjang Mendorong inovasi dan motivasi di tempat kerja Mengurangi biaya operasional tim Mengembangkan hubungan sosial di antar karyawan Menciptakan persaingan yang positif

** Meningkatkan produktivitas jangka panjang

**Pemberian bonus dan pelatihan lanjutan kepada Lisa memiliki beberapa tujuan strategis. Dari pilihan yang diberikan, kita dapat opsi untuk menentukan tujuan utama dari tindakan tersebut.1. **Meningkatkan produktivitas jangka panjang:** Memberikan pelatihan lanjutan dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi Lisa, sehingga meningkatkan produktivitasnya dalam jangka panjang.2. **Mendorong inovasi dan motivasi di tempat kerja:** Bonus tambahan dapat berfungsi sebagai insentif yang mendorong Lisa untuk terus berinovasi dan tetap termotivasi dalam pekerjaannya.3. **Mengurangi biaya operasional tim:** Ini tidak relevan karena pelatihan lanjutan cenderung menambah biaya, bukan menguranginya.4. **Mengembangkan hubungan sosial di antar karyawan:** Meskipun pelatihan bisa membantu dalam hal ini, ini bukan tujuan utama dari pemberian bonus dan pelatihan lanjutan.5. **Menciptakan persaingan yang positif:** Ini bisa menjadi efek samping, tetapi bukan tujuan utama dari pemberian bonus dan pelatihan.Dari analisis di atas, opsi yang paling sesuai adalah "Meningkatkan produktivitas jangka panjang" dan "Mendorong inovasi dan motivasi di tempat kerja." Namun, jika harus memilih satu jawaban yang paling tepat, maka fokus utama dari pemberian bonus dan pelatihan lanjutan adalah untuk meningkatkan produktivitas jangka panjang.**