3. Tuliskanlah sebuah studi kasus terkait perencanaan SDM dan pemecahan masalahnya. 4. Tuliskan secara singkat dan jelas perencanaan dan pengembangan karir saudara dalam 10 kalimat.

**3. Studi Kasus Perencanaan SDM dan Pemecahan Masalahnya****Latar Belakang:**Perusahaan X, sebuah perusahaan manufaktur besar, mengalami penurunan produktivitas dan peningkatan turnover karyawan. Hal ini menunjukkan adanya masalah dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang perlu segera diatasi.**Perencanaan SDM:**1. **Analisis Kebutuhan:** Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja untuk memahami kekurangan dan kelebihan karyawan saat ini.2. **Perencanaan Rekrutmen:** Merencanakan strategi rekrutmen untuk menarik kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.3. **Pelatihan dan Pengembangan:** Mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan yang ada.4. **Sistem Manajemen Kinerja:** Menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif untuk memantau dan meningkatkan kinerja karyawan.**Pemecahan Masalah:**1. **Identifikasi Akar Masalah:** Mengidentifikasi akar masalah yang menyebabkan penurunan produktivitas dan turnover tinggi.2. **Strategi Rekrutmen:** Menyusun strategi rekrutmen yang inklusif untuk menarik berbagai kandidat yang potensial.3. **Pelatihan Berkelanjutan:** Memberikan pelatihan berkelanjutan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka.4. **Pengembangan Karir:** Membuat program pengembangan karir yang jelas untuk memberikan kesempatan naik jabatan kepada karyawan yang berprestasi.5. **Feedback dan Evaluasi:** Melakukan feedback dan evaluasi secara berkala terhadap program-program yang telah diterapkan untuk memastikan efektivitasnya.**4. Perencanaan dan Pengembangan Karir Saudara**1. **Identifikasi Minat dan Keterampilan:** Saudara menunjukkan minat dalam bidang teknik dan memiliki keterampilan yang baik dalam matematika dan fisika.2. **Pendidikan Tinggi:** Saudara memilih untuk melanjutkan pendidikan di bidang teknik mesin di sebuah universitas terkemuka.3. **Magang:** Saudara mengikuti magang di perusahaan teknologi untuk mendapatkan pengalaman praktis.4. **Pelatihan Keterampilan:** Saudara mengikuti pelatihan keterampilan teknis yang relevan dengan bidangnya.5. **Jaringan Profesional:** Saudara membangun jaringan profesional dengan para ahli di bidang teknik mesin.6. **Proyek Pribadi:** Saudara bekerja pada proyek pribadi yang berkaitan dengan inovasi teknologi untuk menunjukkan kompetensinya.7. **Pengembangan Soft Skills:** Saudara mengembangkan soft skills seperti komunikasi dan kerja tim melalui kegiatan ekstrakurikuler.8. **Pencarian Pekerjaan:** Saudara mencari pekerjaan di sektor industri yang sesuai dengan bidangnya.9. **Kesiapan Karir:** Saudara mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan karir dengan belajar dari pengalaman dan mentor.10. **Pengembangan Berkelanjutan:** Saudara berkomitmen untuk terus belajar dan mengembangkan diri secara berkelanjutan dalam karirnya.