menjelaskan hal ini: 1 . Ketentuan Minimum Upah:Pemerintah menetapkan ketentuan minimum upah yang harus dipatuhi oleh perusahaan . Namun beberapa perusahaan mungkin tidak mematuhi ketentuan ini dan membayar upah yang lebih rendah dari yang seharusnya.Hal ini bisa terjadi karena kurangnya pengawasan atau perusahaan yang ingin memaksimalkan keuntungan mereka. 2. Ketentuan Kontrak Kerja:Perusahaan biasanya memiliki kontrak kerja dengan pekerjanya yang mencakup berbagai aspek, termasuk upah . Namun dalam beberapa kasus perusahaan dapat memanfaatkan kelemahan pekerja atau kurangnya kesadaran hukum pekerja untuk menawarkan kontrak kerja dengan upah yang lebih rendah dari yang seharusnya. 3. Praktik Diskriminasi:Diskriminasi dalam pengupahan juga dapat terjadi di beberapa perusahaan . Pekerja dengan jenis kelamin, ras , agama , atau latar belakang tertentu mungkin diberikan upah yang lebih rendah

**Ketentuan minimum upah adalah standar upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah yang harus dipatuhi oleh perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin tidak mematuhi ketentuan ini dan membayar upah yang lebih rendah karena kurangnya pengawasan atau untuk memaksimalkan keuntungan.**2. Ketentuan Kontrak Kerja:****Penjelasan:**Perusahaan biasanya memiliki kontrak kerja dengan pekerjanya yang mencakup berbagai aspek, termasuk upah. Kontrak kerja ini bertujuan untuk menetapkan hubungan kerja yang jelas dan adil antara perusahaan dan pekerja. Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memanfaatkan kelemahan pekerja atau kurangnya kesadaran hukum pekerja untuk menawarkan kontrak kerja dengan upah yang lebih rendah dari yang seharusnya.**Jawaban:**Ketentuan kontrak kerja mencakup aspek-aspek seperti upah yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya. Beberapa perusahaan dapat memanfaatkan kelemahan pekerja atau kurangnya kesadaran hukum untuk menawarkan kontrak kerja dengan upah yang lebih rendah.**3. Praktik Diskriminasi:****Penjelasan:**Diskriminasi dalam pengupahan juga dapat terjadi di beberapa perusahaan. Pekerja dengan jenis kelamin, ras, agama, atau latar belakang tertentu mungkin diberikan upah yang lebih rendah dibandingkan dengan pekerja lain yang memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang sama. Praktik diskriminasi ini melanggar prinsip kesetaraan dan keadilan dalam dunia kerja.**Jawaban:**Praktik diskriminasi dalam pengupahan terjadi ketika pekerja diberikan upah yang lebih rendah berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, atau latar belakang tertentu, meskipun mereka memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang sama dengan pekerja lain.

**Pemerintah menetapkan ketentuan minimum upah (KMU) sebagai standar terendah yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya. Tujuan dari KMU adalah untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup dasar. Namun, beberapa perusahaan mungkin tidak mematuhi ketentuan ini dan membayar upah yang lebih rendah dari yang seharusnya. Hal ini bisa terjadi karena kurangnya pengawasan atau perusahaan yang ingin memaksimalkan keuntungan mereka.**