Jika ada perubahan sebaiknya melibatkan karyawan dimulai dari persiapan hingga proses pengimpi ementasian sehingga nantinya karyawan akan merasa berkepentingan untuk melakukan perubahan, hal ini juga dapat mengurangi penolakan terhadap perubahan. Melanjutkan Momentum Perubahan Mengelola Transmisi partisipasi Komunikasi

"Partisipasi dan Komunikasi" dapat diinterpretasikan sebagai jawaban yang paling relevan untuk pertanyaan tersebut karena mereka termasuk dalam proses melibatkan karyawan dalam perubahan. Jadi, jawabannya melibatkan kedua opsi tersebut "Partisipasi dan Komunikasi".

Pertanyaan ini adalah pernyataan tentang pentingnya melibatkan karyawan dalam proses perubahan organisasional. Menurut pernyataan ini, saat karyawan dilibatkan sejak awal hingga implementasi perubahan, mereka akan merasa memiliki bagiannya dalam proses tersebut. Selain itu, dengan cara ini, penolakan terhadap perubahan dapat dikurangi. Antara beberapa opsi seperti momentum perubahan yang berkelanjutan, pengelolaan transmisi, partisipasi dan komunikasi, poin utama dari pernyataan ini berkaitan dengan partisipasi karyawan dan komunikasi efektif. Partisipasi karyawan berarti keterlibatan aktif mereka dalam proses perubahan, sementara komunikasi berguna untuk menyampaikan informasi tentang perubahan tersebut secara efektif kepada karyawan organisasi.